□本报记者 王亚宏 伦敦报道

　对于那些打算找工作或者跳槽的人来说，他们会听到一个好消息，有78%的企业家称他们计划未来几年多招聘一些员工。

　虽然目前全球的宏观经济形势并不明朗，前不久国际货币基金组织刚刚下调了今年的经济增长预期，且欧元区正在经历连续六个季度的经济萎缩，在过去4年里作为全球经济火车头的新兴市场的经济增速也在下降，全球最大经济体美国的宏观数据也冷暖不均。但会计事务所安永对全球200多位企业家所做的调查显示，一些最有活力的企业正在谋求逆市扩张自己的业务。

　有趣的是，女企业家对经济形势的预期比她们男性同行更为乐观。88%的女企业家认为今年的经济前景会好于去年，比乐观的男同行比例要高出17个百分点。在这种光明的预期下，73%的女企业家计划今年多招点人手，而持同样看法的男企业家只有69%。不过，无论男女，企业家们在扩大招聘规模的目的却是一致的，他们都计划扩张企业的生产或者服务。

　企业的运营活力与国家的经济形势密切相关，企业家们的乐观看法也有助于提升宏观经济的信心。安永战略增长市场部门的负责人玛利亚·皮尼尔利认为，这些全球最有活力的企业家的看法是经济转暖的重要征兆。

　创造新的就业岗位是最切实的经济指标之一，这点对于尚在欧债危机里挣扎的欧洲企业来说似乎尤为重要。目前在西班牙和意大利这些南欧国家里，每四个年轻人中就有一个处于失业状态，如何将这些年轻失业者从社会不稳定因素转化为经济增长的动力，在过去的4年中公共部门在这方面简直无能为力，在这种情况下企业吸纳劳动力的重要性就愈发凸现出来。按照联合国前秘书长科菲·安南的说法，目前全球有12亿年轻人处于失业状态，而从中国到非洲，快速增长的企业就能提供7亿新的工作岗位。

　当然，企业绝不是慈善家，在充斥着丛林法则的商场里，业务拓展是开启招聘窗口的最大理由。在有多个选项的调查中，63%的企业家称他们招人是为了进入新的市场领域，45%的企业则是为了扩大产能，此外还有不少企业将招人的目的列为引进新的人才，增强企业的竞争力。值得注意的是，在选择为扩大产能招人的企业里地域差别甚为明显，在亚太区有64%的企业会为此招兵买马，相比之下只有29%的美国企业为增产选择加人。

　不管企业扩大招聘是出于何种考虑，对于求职者来说要把自己的简历摆上企业人力资源的案头，终归是打铁还需自身硬。而这场竞赛对于刚走出校门的求职者却并不利。对他们来说不得不面对的一个坏消息是，现在企业在劳动力市场上也更加务实。安永的调查显示，超过半数的企业称，他们新创造的就业岗位更加青睐那些“有相关工作经验”的人，相比之下对于学历的限制要少得多。