□本报记者 曹乘瑜

　截至2013年1月底，根据官方数据，景顺长城基金的外方股东、全球著名的共同基金公司——景顺集团（Invesco Ltd.）的资产管理规模逾7100亿美元，超过中国公募基金业2012年底全部资产管理规模。近日，景顺集团总裁兼首席执行官马丁·弗拉纳根（Martin L. Flanagan）访华并接受了中国证券报的专访。他表示，此番来华，能感受到中国基金业和监管层创新意识很强，他看好中国资产管理市场的发展，尤其看好中国的ETF市场。作为一个老牌的、已上市基金公司的CEO，他介绍了景顺集团的“薪酬延迟”激励法，鼓励基金经理追求长期稳定的业绩，并建议国内基金公司坚持以投资理念来筛选投资者。

　看好中国资本市场

　看到中国基金业日新月异，马丁·弗拉纳根表示非常兴奋。他透露，在与中国监管层座谈后，意识到监管层具有很强的创新意识，此番旅途中也感觉到了社会对于经济发展的信心，因此看好中国资本市场的发展。

　马丁认为，全球性的公司参与中国的快速发展，也能够实现公司自身的成长。2003年，景顺集团与长城证券成立合资基金公司景顺长城。根据基金业协会数据，截至2012年底，在73家公募基金公司中，景顺长城的总资产规模排名已达到22名，且股票型基金业绩较为出众。马丁表示，在未来的发展中，景顺长城将进一步推动业务多元化，推出更多创新股票型基金。

　2012年中国基金业产品不断创新，理财债基、发起式基金、各类型ETF、分级基金等相继出炉。马丁认为，在众多产品中，ETF产品非常具有吸引力，他看好中国的ETF市场。

　延迟激励换取长期业绩

　景顺集团以长期稳定的业绩闻名，近7年资产规模实现了近50%的增长。中国基金业目前追求短期排名现象严重，马丁认为，这是市场发育过程中的典型表现，应该从制度上激励管理人和基金共命运。他介绍了景顺集团的“四年延迟薪酬激励法”，即延迟支付投资管理人的当年报酬，扣留其中30%-50%投入到其所管理的共同基金或购买景顺集团股票，并在余下的4年逐步支付给基金经理，倘若在4年时间中，基金表现出色，那么基金经理也将获得更大回报。据了解，目前景顺长城基金公司已经借鉴这一方法，对各类型基金管理人的当年报酬延迟在3年内支付。

　此外，马丁认为，基金公司对自己的投资理念应该有长期的定位，而非在短期内不断变化策略来吸引投资者，如此才能专注于投资，并为客户提供良好的投资回报。

　马丁还建议加强投资者教育。“这个市场中的一大问题是投资者对他们要投的产品根本不了解。”马丁表示，“中国应该提供更多的专业人士如CFP认证人才，来教育投资者进行长期的、多元化投资。中国的基金销售以银行为主，因此我相信依托银行会有一批CFP成长起来。”

　马丁提到，在与证监会等部门的交流中，感觉到中国监管层非常重视相关教育和培训的环境，在CFP和CFA等专业人士培养上已经取得一定成就。