因为团队管理的产品均为东方红系列，公司团队也因此被称为东方红。今年，来东方红挖人未果的事件依旧不少，姜荷泽坦陈：“早期我们这批人在东方红扎根下来或许有一定的偶然性，但最近几年随着公司规模的不断扩大，投研团队仍然保持了高度的稳定，这里面肯定是有原因的。”而这个原因其实很简单：“在我们这里做投资很轻松”。

　“对于投资经理来说，最难受的是来自市场的压力本来已经很大了，却还要承受市场以外的压力。但在我们这里做投资很轻松，因为我们不会有市场以外的其他压力，大家在投资研究上可以各抒己见，独立进行操作。董事长王国斌是在投资领域浸淫近二十年的前辈，他常常和大家交流观点和看法，提示各种投资机会，但绝对不会影响投资经理的操作。在投资遇到困难时，我们上上下下总能相互鼓励，共同寻找走出困境的办法，而不是相互指责。可以说，所有的员工都觉得在东方红工作很纯粹。”

　同时，“包容是我们企业的格言之一；欣赏别人的优点，包容别人的缺点是每个人的座右铭。在投资上，我们相信条条道路通罗马，每种策略都能获得成功，关键是能否做到‘人剑合一’，即投资经理的品性和投资策略能否做到完美统一。”正是基于这种认识，东方红团队鼓励投资经理发挥各自特长，形成每个人完善的投资逻辑框架，绝不强求每个投资经理风格的统一。“很多时候你看我们投资经理的股票，都是不一样的，但年底再来看，大家的业绩排名经常差不多。”确实，从排名来看，这两年东方资产管理的集合理财产品基本都名列市场同类产品前几位。姜荷泽解释说，这说明东方红的投资经理有大体相同的市场认知，达到了一种“貌离神合”的境界吧。

　投资最大的风险就是人的风险，因此，姜荷泽认为，带团队的就需要了解并影响每一个人的行为方式。他和董事长王国斌、总经理陈光明一起，花了很多时间在日常接触中潜移默化地影响研究员和投资经理。“我们鼓励大家有更多的时间在一起，一起工作，一起生活。”用他的话来说就是，通过长时间的接触，了解每个投资经理、研究员的性格、思维方式和投资风格。基于这些了解，在风险管理过程中，除了常规的风险控制外，还可以有针对性地采取一些手段进行有效的风险控制，而不限制每个人的投资特长。“比如，对于趋势投资者来说，强制止损是很重要的风险控制手段；而对于价值投资者来说，强制止损则和其投资逻辑相背，我们就很关注他的集中度风险。”