赶在五一劳动节前夕，台湾相关部门21日初审通过劳基法修正案，加重雇主违反劳工超时加班、休假等相关规定罚则，罚款金额大幅提高5倍，最高将可重罚30万元（新台币，下同），并公布违法企业名称及负责人姓名，届期仍未改善，还可按次连续处罚至改善为止。

　过劳死案例频传，引发台湾人重视，“劳委会”日前修正劳基法加重罚则，已送请主管部门核定中。

　台湾立法机构昨天初审通过条文，罚则较劳委会原提案版本来得更重。针对雇主违反基本工资、工资给付原则、延长工时工资、工作时间、休假、例假、职灾补偿等相关规定，经协商后，将现行可处新台币6千元以上、6万元以下罚款，大幅提高至2万元以上、30万元以下，并可公布违法事业单位或事业主名称、负责人姓名。

　根据现行法律规定，劳工每日正常工作时间不得超过8小时、每两周不得超过84小时；每日工时含加班不能超过12小时；此外，劳工每上班7天至少须有1天例假日，雇主不能随便请劳工加班，劳工休假日上班雇主除须发加班费外，还应给予补休假。雇主未来若违反上述相关规定，将须负担高额罚金。（台湾《经济日报》供本报专稿）