□本报实习记者 万晶

　如何安排期权激励措施，是众多创业板拟上市企业极为关心的问题。依据2006年1月1日颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》规定，国内的上市公司可以以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划，这在很大程度上鼓励了上市公司进行相应灵活创新的股权激励计划。而这种灵活创新的激励措施对于处于成长期的创业型企业显得更为重要。

　天涯在线董事长邢明指出，目前国内许多网络公司在上市之前都会安排员工的期权，而且很多是全员持有期权，而根据国内目前的规定，企业是要上市以后才能做期权安排，这显然不符合创新型成长性企业的规律和实际情况。那么，创业板对企业上市前期权的处理能否作特殊的安排？

　来自深圳华测技术的万峰董事长从金融创新的层面提出创业板企业的期权问题，他认为创业板上市公司可以大胆突破，尝试做限制性的股票、以募集资金进行企业并购，以及开发期权，尤其重视员工期权的实施。

　与会的西安联合信息是一家典型的高科技企业，属于前期高研发高投入，后期进入快速增长的企业，拥有自主研发的独立知识产权技术和细分行业内庞大的市场。公司董事长李涛指出，作为技术创新和市场创新型的企业，员工的积极性和主观能动性对公司的积极增长具有重要意义，公司非常希望能从法律上保障员工的期权问题。员工期权问题的解决，将对快速成长型的企业增加一对更加有利的快速腾飞的翅膀。

　网游行业代表深圳宝德网络董事长李瑞杰同样面临着这样的困惑，由于公司员工几乎都是研发人员、程序员和工程师，这些技术型员工对公司将要上市抱有热切的期盼，同时希望公司能够出台期权激励方面的措施。李瑞杰建议深交所能够给广大拟上市公司更多的指引，指导他们如何在公司里建立期权激励。

　作为传统产业新经济模式的代表吉丰农机连锁董事长王新明坦言，对于创新型企业，人力资源的整合和股权的整合至关重要。他建议在创业板上市公司的期权设计方面应当更灵活一些。