新《劳动合同法》带来的机会

　从企业人力资源管理的基本要求来说，必然要从纯粹的降低劳动力成本作为竞争手段改变为提高企业的创新能力作为竞争手段。进一步说，贯彻新《劳动合同法》要求企业更多地从战略角度思考关于雇主策略的问题，即从对劳动力市场、工人意识、工人行动的分析基础上考虑企业的雇佣行为和劳动关系，通过妥善调整劳动关系，形成企业新的竞争力。(高初建/中华工商时报)

　能源短缺不是一个科学判断

　确切地说，应当是结构性短缺。理论上，可再生能源是取之不尽用之不竭的，不存在总量短缺问题。结构性短缺再追问下去，则是技术性短缺、管理性短缺、资本性短缺和制度性短缺。(陈墨/中国经济时报)

　铁矿石价格乱象根在产业内部

　国内某些大钢企一方面“哭穷”，另一方面却通过远期合同囤积铁矿石牟利；一方面炒作一些操作性几乎为零的话题，一方面将资金大量投放股票市场套利；相关主管部门对铁矿石供应方的垄断度头疼不已，却在自身整合上不能在国际市场用一个声音说话。这些怪现象不能得到有效治理，谈判桌上直至市场上的被动，几乎是可以预见的。(白用夏/新京报)