行长杨凯生透露，工行计划通过实行经济增加值(EVA)制度决定机构及员工薪酬，以进一步优化员工薪酬制度，并进一步建立健全激励约束机制。

　随着业务的发展和利润的不断增加，在成本收入比保持相对稳定的前提下，逐步提高员工的薪酬水平。

　工行机构调整主要是依据各地的经济、社会发展水平，以及市场客户需求而确定的。

　另一方面，机构设置也是基于优化区域布局、提高机构效率的考虑，不会盲目裁减。

　截至2006年6月30日，工行境内分行、网点及其他机构总数（包括总行）为18,038个。