据《羊城晚报》1月29日报道，广东省国资委一位官员日前透露：最新的省属国企薪酬设计方案中，约15%的国企老总可拿到100万-150万元的年薪；约4%的老总只能拿到15万元-25万元的年薪，约为全省职工平均收入的3倍；处于中等水平的老总年薪为40万-90万元。此前，省属国企老总的年收入只有20万-30万元。

    国企老总这样大幅度的薪酬调整，应当由谁来决定，国资委一家说了就算吗？要不要财政、税务、劳动人事乃至批准财政预算的人大参与？省总工会与国企的广大员工在这件事上有无知情权和参与民主管理、民主监督的权利？

    或曰：不这样就留不住人才。问题是：第一，现在国企的那些老总都是企业家吗？是市场竞争中冒出头的，还是任命的、可以调来调去乃至与党政机关“通用”的“领导干部”？第二，现在许多国企靠的是行政垄断或资源垄断，其赢利有多少是凭管理者的能力？

    尤其关键的是：赢利了拿高薪，亏了怎么办呢？经常听说民营企业老板因经营不善而自杀，而国企中航油的那个陈久霖，公司赚钱时其年薪曾高达2000多万元；赌输了5.45亿美元，还面不改色地赋诗“纵有千万罪，我心坦然对。”亏了，有国家兜着，他当然“坦然对”！

    或曰，你看人家美国，“老总”的年薪才叫高呢，那你怎么不比东邻日本呢？日本的企业凝聚力大、职工归宿感强，可它们的“老总”年薪一般只有工人的3-4倍，极少有达到5-6倍的。

    或曰，高薪可以养廉。可是媒体曾报道过广州百货行业的一个贪污犯，职务消费不计，他的年薪是70万元；可他照贪不误。

    当下国企做官，行政级别实际上还是存在，而发财却安全得多。如果这种薪酬方案能通过，升官发财二者兼得且心安理得的好事，就要成为某些幸运儿的现实了！

    （文/鄢烈山  摘自《南方都市报》）