本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住更多优秀人才，充分调动优秀管理人才和核心骨干的积极性，促进公司长期、持续、健康发展，广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定，拟筹划推出股权激励计划（以下简称“激励计划”）事项。相关筹划情况如下：

　　一、股权激励计划的形式及来源

　　经初步研究，本次激励计划拟采用股票期权的激励形式。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股份。

　　二、本次股权激励计划的规模

　　公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数不超过公司股本总额的10%。激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量不超过公司股本总额的1%。本次股权激励计划的具体激励规模，待公司讨论确定后，在后续的激励计划草案中予以明确。

　　三、本次股权激励计划的激励对象

　　本次股权激励的激励对象范围包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为需要激励的其他员工，不包括独立董事和监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　具体激励对象名单、人数、激励规模、股票期权的行权价格、业绩考核指标等事项，待公司充分研究讨论后，在后续的激励计划草案中予以明确。

　　四、预计披露激励计划草案的时间

　　公司计划自本公告披露之日起，在未来不超过1个月内，披露本次拟进行的激励计划草案。

　　五、激励计划尚需履行的程序、存在的不确定性和风险提示

　　本次股权激励事项尚处于筹划阶段，需就具体激励对象名单、人数、激励规 模、股票期权的行权价格、业绩考核指标等事项与相关各方进行充分讨论沟通，故本次筹划的激励计划事项最终是否能顺利形成具体方案存在不确定性。公司将尽快就相关事项进行研究，推进工作进度，并严格按有关法律法规的规定履行信息披露义务。

　　鉴于相关沟通事项尚未完成，具体的方案需经公司董事会、股东大会审议批 准，本次激励计划能否完全付诸实施尚存在不确定性，敬请广大投资者关注公司公告并注意投资风险。

　　特此公告。

　　广州视源电子科技股份有限公司

　　董事会

　　2021年4月27日