□本报记者 余世鹏 

　　2020年，在第十七届中国基金业金牛奖评选中，信达澳银基金管理有限公司（下称“信达澳银”）获得“金牛进取奖”。信达澳银基金总经理朱永强在接受中国证券报记者专访时表示，信达澳银已具备系统化的投研体系和出色的人才培养机制。未来，信达澳银会进一步聚焦主动投资能力建设，朝着“成为亚太地区领先的资管行业原材料提供商”目标稳步迈进。

　　国际视野促进创新发展

　　三大维度提升主动投研

　　朱永强介绍，作为国内首批合资基金公司之一，信达澳银的外方股东康联首域集团，在过去17年当中有13年的主动投资能力在亚太地区排第一。正是基于这样的原因，信达澳银从诞生之初就搭建起了较系统化的投研体系，天然具备了全球格局下的广阔投资视野。

　　站在本身雄厚的投研基础之上，如何更好地带领公司求新求变，是朱永强自接掌信达澳银之初就开始思考的核心问题。

　　朱永强认为，从科创板推出和创业板实施注册制改革等系列举措来看，资本市场有望成为中国经济和社会提质增效的重要突破口，主动投资的重要性将会在资本市场中持续提升。以主动投资能力见长的公募基金公司，在未来十年乃至更长的时间里，将会迎来真正的春天。

　　在他的管理战略设想当中，信达澳银基金接下来的发展，会进一步聚焦主动投资能力建设，努力成为亚太地区领先的资管行业原材料提供商。

　　基于这样的发展愿景，朱永强将信达澳银主动投研能力建设细化为主动基本面投资、量化主动基本面投资和基于这两者的绝对收益投资三大板块。其中，主动基本面投资会偏向科技、医疗、消费、周期、地产金融等优质赛道进行主动投研产品和人才布局；量化主动投资则会运用科技手段提升主动投资能力，如量化消费和量化医疗基本面投资的产品。

　　在明确的战略规划驱动下，信达澳银近年来的主动投资业绩迎来爆发式增长。据海通证券发布的《基金公司权益类资产业绩排行榜》显示，截至6月30日，信达澳银旗下权益类基金近一年平均收益率达到83.98%，在133家基金公司中排名首位。

　　秉持“服务型”管理理念

　　全面激发人才新动能

　　朱永强清楚地知道，要实现“成为亚太地区领先的资管行业原材料提供商”这一远大目标，除了围绕上述三大维度建设主动投研能力外，还要在投研人才的培养上下功夫。

　　朱永强表示，在某种程度上，投资是精英行业，而精英是稀缺的。留住人才就是留住公司的未来。因此，作为管理者，他一直秉持“服务型”管理理念，围绕感情留人、机制留人、事业留人，当好“人才服务员”。

　　在朱永强看来，培养并留住投研人才的基础，在于为他们创造并提供一个自由、多元、包容的投研文化，让风格各异的基金经理在这里持续发生思想碰撞，最终成就彼此。而合伙人机制，则应该是留住人才的核心。

　　“合伙人机制在国外已具备成熟运作经验，在国内也有了近10年实践。从目前情况来看，实施股权激励的公司基本上都留住了优秀人才，既完善了公司的治理机制，还为公司人才队伍的‘升、降、进、出’搭建起了一个顺畅通道。”朱永强告诉记者，信达澳银基金的员工持股计划，预计也会在2020年之内落地。这样一来，除了相对体面的工作收入外，可以给予优秀人才相应的股权激励，将优秀人才与公司利益绑定在一起，使得他们能够与公司一同并肩作战，共享成功的喜悦。

　　朱永强说到，目前信达澳银的人才培养机制已经初见成效。在科技投资赛道上，信达澳银已培养出了以金牛基金经理冯明远为代表的绩优基金经理，同时也在非科技领域有着较好的投研人才储备，如擅长医药投资的杨珂、价值投资基金经理邹运、对周期股具有独到投资框架的李淑彦等。信达澳银基金分工有序、紧密无间的投研团队正在不断完善，一支具备创新精神和责任担当的员工队伍已经成型。

　　奋进征程中，未敢忘初心。朱永强强调，公募基金行业的最大价值，是为那些不具备专业投资能力的持有人，实现财富的保值增值。因此，未来还将持续以客户为中心、以业务为导向的经营理念，以此搭建起面向市场和投资者需求的服务流程和产品输出体系。