（上接A01版）从中国一重的实践可以看到，充分调动劳模等先进基层力量，发挥其积极性、主动性、创造性，对企业发展、改革创新等各项工作起到极大的促进作用。但在实际运行中，结合企业自身实际和上下游产业链等基层创新工作，与加快我国装备制造业创新发展的迫切需求相比，在发挥劳模等先进基层力量作用方面，还存在一些不足。

　　比如，目前，劳模创新工作存在不同专业、系统之间的各自经营、相互脱节的现象，企业内的协同和企业间融合创新水平还不够高，跨领域交流平台较少，一些企业自身劳模创新发展还缺乏活力，对外辐射作用的发挥不够明显。

　　刘明忠说，应加强对重点行业企业劳模的培育和管理，进一步拓宽劳模创新荣誉激励体系通道，增加劳模、五一劳动奖章等荣誉的比例和数量，适当降低一些荣誉评比门槛，或设立向冶炼、机械加工、轻工、医护用品生产等一线倾斜的国家级奖项，重点考虑重工业地区龙头企业基层一线劳模。

　　应不断完善创新工作室运行机制，进一步强化对企业劳模创新工作支持，由相关部门牵头连线，加强企业与企业，企业与高校、院所沟通合作，联合成立创新联盟、校企协作创新平台，建立实习培养基地等，不断培养创新成果和复合型技术技能人才。