□本报记者 段芳媛  

　　“本人在在线教育行业工作了6年，对在线教育企业中台运营工作很擅长。”通过线上视频面试方式，居住于河南的林林（化名）得到了北京某知名在线教育公司高级运营经理的职位，目前正在家“云办公”。

　　中国证券报记者了解到，为稳定就业，拉动经济增长，中央及地方近期出台一系列支持政策。伴随复工复产有序推进，招聘需求逐渐释放，云招聘、就近招工、共享用工等成为时下热门词汇。“‘金三银四’的火热招工季没有缺席，只是比往年来得略晚一些。”北京一家大型猎头公司资深人士金江说。

　　线上招聘火热

　　疫情防控要求之下，线下招聘向线上转移，云招聘成为通行的招聘方式。林林告诉中国证券报记者，这是他首次以线上面试方式找工作。“刚开始有些不适应，对着屏幕总觉得在与空气说话。”林林说。

　　为推动就业，人社部近期启动“百日千万网络招聘专项行动”，与互联网平台联手，助力云招聘。以“高校毕业生专场”为例，抖音将联动100所高校、30家世界500强企业，发起500场线上宣讲会，为大学生提供上万就业岗位；支付宝在近日举办“百万人无接触”招聘会，包括海尔、平安、中国联通等6万家企业提供逾10万个就业岗位，涵盖互联网、金融、教育培训、贸易等行业。

　　金江告诉中国证券报记者，线上招聘火爆，说明用人需求客观存在，人才储备计划和业务正在回归正轨。对第三方招聘服务提供商来说，招聘形式的调整有利于职位交付的正常进行，降低疫情对招聘进度的影响。2月至3月客户均是通过电话视频进行面试，目前已有一位候选人拿到工作机会，一位候选人成功入职。

　　林林所在的在线教育公司负责人告诉中国证券报记者，线上招聘基本上可以解决用工需求问题。而且，受聘员工可以在线办理入职，直接在家办公。

　　公司各出奇招

　　随着全国复工复产有序推进，叠加政策支持，很多公司近期启动招聘计划，同时各出奇招解决用工需求。

　　中石化易捷销售有限公司近日发布招聘公告称，为促就业稳复工，公司将线上招聘8个部门60个岗位。同时，为更好地吸引、激励人才，易捷公司将推行职业经理人制度，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则运作；公司部门总经理以下用工推行职业雇员制度，打破身份界限，同工同酬。

　　湖北上市公司良品铺子则推出6500个岗位的云招聘计划。截至2019年6月30日，良品铺子员工总数为9627人，相较之下，6500人的招募规模非常可观。良品铺子资深副总裁赵刚表示，做出这一决定，既是基于业务发展需求的“既定动作”，更是响应国家“稳民生、稳就业”的举措。

　　除了扩大招聘力度，共享用工也成不少公司采取的一项稳就业措施。在疫情期间，餐饮企业西贝有2万多名员工待业，而盒马生鲜则出现“用工荒”。两家联手后，西贝待业员工暂赴盒马生鲜工作，两家公司面临的问题迎刃而解。

　　共享用工得到各地政府支持。深圳市人力资源和社会保障局日前出台《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》，在保障企业与员工合法权益的前提下，提高人力资源配置效率，支持企业复工复产。福田区在“福企新十条”里对使用共享员工实行补贴政策，对达成员工共享协议的，共享人数在10人以上且共享时间超过一个月的，按照每名员工400元给予实际用工企业一次性支持（最高10万元）。目前，深圳市各区人力资源部门用工余缺调剂工作已取得初步成效。（下转A02版）