□中泰证券股份有限公司 

　　近年来，中泰证券股份有限公司持续加强文化建设，系统归纳自身文化要素，开展顶层设计，推进基层实践，构建了以“中允行健 明德安泰”为核心价值观的“中泰共识”，自觉契合了“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化精神实质和内在要求，有效推动了公司文化建设进程和经营管理开展。下一步，公司将不断加强和完善文化建设，为推动公司实现高质量发展提供深厚支撑。

　　高层引领 强化顶层设计

　　公司文化曾经经历过聘请外部机构、组织内部团队进行顶层设计的过程，但效果不佳。在总结经验的基础上，公司实施了高层亲自进行顶层设计这样一种效率最高的设计方式，创造了公司高层进行企业文化顶层设计的范例。

　　十多年来，公司党委书记、董事长李玮以强烈的历史责任感和使命感，谋划公司发展大计，规划公司发展战略，对于公司的发展方向、管理思想、经营理念、道德观和员工行为规范等有过许多精辟的论述，对公司文化内涵作出许多精确解读，成为公司文化的重要内容和权威阐释。

　　2015年，利用公司更名改制契机，李玮在领导班子（扩大）读书会上，系统提出了公司使命、愿景、经营理念、中泰精神、道德观等文化新理念。公司高层虚心纳谏，广泛听取干部员工的意见建议，将公司字号含义——“中允行健、明德安泰”确定为公司的核心价值观，列入公司文化理念条目中的首条，强化核心层文化导向作用，形成了凝聚公司广大干部员工智慧的“中泰共识”。

　　2018年，公司专门召开发布会，正式推出公司文化理念，并得到干部员工普遍认同。

　　全员参与 推动基层践行

　　“有一个梦，从来就有……”，《一起加油》的司歌与“中国梦”遥相呼应，扣人心弦；“四全精神”成为公司上下追求卓越的精神标杆；“四个至上”的经营理念张口即来，日益深入人心；“七个倡导、七个反对”的道德观，也是耳熟能详，令人警醒。“中泰共识”正在公司全体员工内心落地生根，这正是推动基层实践的结果。

　　公司从理念设计伊始，就注重引导全员参与。2017年，公司开展文化理念梳理工作，以座谈、研讨、提交书面建议等多种形式，充分挖掘广大员工的群体性智慧和创造性思维，进一步丰富了文化理念内涵。

　　2018年以来，公司大力开展文化宣讲工作，组织宣讲20余场次。各类重要培训中，文化理念培训成为必讲课程。通过宣讲，广大干部员工深化了对理念内涵和实践要求的理解和把握，增进了文化认同，成为“中泰共识”的积极践行者。

　　公司注重文化建设的宣传力度，及时报道践行企业文化的优秀案例，在群众体育、文艺汇演、党建共建等各项主题活动中融入公司文化因素，进一步提升了广大员工的文化意识、合规责任、职业荣誉，营造了浓厚的文化氛围。

　　注重融合 发挥文化效能

　　公司认为，文化建设和经营管理工作是企业发展的“一体两翼”，不可或缺。在推进企业文化建设过程中，坚持围绕中心、服务大局，十分注重文化与经营管理工作的深度融合，克服文化建设自弹自唱的通病，提出要将文化态度考察列入招聘环节，将文化理念学习列入培训环节，将文化理念考核列入后备干部和人才选拔环节，要求企业文化进管理、进活动、进网点、进岗位、进家庭，发挥文化对确立公司发展战略、经营方针和管理方式的导向作用，发挥文化在制度建设中的引领作用，发挥文化对公司改革创新发展的推动作用，为推进公司高质量发展注入了强大动力。

　　公司专门召开全员合规风控大会，要求各级干部员工进一步树牢“合规风控至上”经营理念，真正将合规经营从“监管要求”转变为“自我需求”，将合规风控打造成核心竞争力，为建设高质量现代投资银行保驾护航。今年以来，公司合规风控工作取得实质性成效，违规事件显著下降，重大违规事项得到了杜绝。公司积极配合中国人民银行等单位，落实反洗钱工作基本制度，加强重点区域风险防控，开展形式多样的反洗钱宣传培训活动，反洗钱各项工作成效显著，近两年来在人民银行济南分行反洗钱分类评级中连续被评为AA级。公司坚持规范发展新三板业务，努力为中小企业发展和多层次资本市场建设做出应有贡献，推荐及持续督导挂牌企业数量、融资金额和执业质量评价，均位居行业前列。

　　突出特色 打造文化品牌

　　公司文化特色鲜明，突出地表现在三个方面：

　　一是体现了公司创新创业的不凡足迹。公司围绕“化解风险—规范运作—创新发展”这一主线，通过解决历史遗留问题、增资扩股、规范运作、整合山东证券资源，解决了生存问题，拓展了发展空间，造就了公司文化开放、包容、稳健、进取等特质和神韵。

　　二是始终与行业改革发展命运与共。公司坚持科技是第一生产力、人才是第一资源，坚持完善资本补充机制，坚持风控合规底线不动摇，坚持以改革促进发展、以创新驱动发展，适应了行业的转型升级，也使公司文化打下了深深的行业文化的烙印。注重把“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念和要求与公司文化理念相对接、融入公司经营管理全过程。

　　三是坚持传承优秀中华传统文化基因。公司根植于齐鲁大地、孔孟之乡，天然携带着传统文化的基因。公司秉承儒家文化诚实守信、义利并举等思想，在追求自身发展的同时，积极履行依法合规经营、推动资本市场发展、提升员工职业价值、维护社会和谐稳定、承担企业公民责任等社会责任，彰显了公司致力于服务实体经济，让投资者充分分享经济发展的财富成果，助力实现资本市场中国梦的文化情怀。

　　拥抱机遇 助力行业文化

　　文化自信是一个国家、一个民族发展中基本、持久的力量。党的十九届四中全会提出，必须坚定文化自信，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础。日前，中国证监会召开证券基金行业文化建设动员大会，作出加快建设“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的决策部署。

　　新形势催生新机遇。公司决心按照监管部门、自律组织的部署和倡议，积极主动把行业文化建设与自身文化建设紧密结合起来，把行业文化建设的基本要求嵌入业务流程、内部控制、合规管理之中，建立健全长周期的考核评价体系和收入分配机制，培养和锻炼一批道德操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才，筑牢珍惜职业声誉、恪守职业道德的思想防线，在常抓与抓长上下功夫，在落细、落小、落实上下功夫，切实担负起建设行业文化、防范道德风险、履行社会义务的主体责任，真抓实干、持续用力、久久为功，把公司文化建设提高到一个新水平，努力成为加强行业文化建设、防范道德风险的“排头兵”。