（上接A01版）该行动方案最快有望明年一季度出台。

　　“未来三年，国企混改仍是重头戏，在新的时间表和路线图的指引下，混改将再次按下加速键。”一位国资专家认为，未来三年是国企改革关键时期，将在推进混改、加强国资国企监管、增强研发创新能力、强化财务硬约束等重点领域和关键环节，提出明确的任务举措，制定可量化、可考核具体指标。

　　“2020年，资产证券化和股权激励将成为国企改革最大看点。”周丽莎表示，随着央企控股上市公司股权激励文件下发，央企上市公司实施股权激励和员工持股有望大幅增长。此举为上市公司注入发展动力，也为资本市场释放新红利。

　　此外，已有政策有效落地是深化改革一大关键。中国企业研究院首席研究员李锦认为，从前三批混改试点情况看，主要有四种方式，即存量资本混改、增量资本混改、证券化混改以及特殊管理股混改，沿着“引战、改制、激活、提效”的混改逻辑链条加速推进。混改仍是国企改革下一步首要任务。在可量化、可考核具体指标引领下，“抓落实”是下一步关键点，国企混改有望继续在战略性领域取得突破性进展。