□中信证券股份有限公司 

　　文化建设是资本市场健康发展的支柱，为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设。党的十九届四中全会提出“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度”。证监会党委书记、主席易会满同志日前在证券基金行业文化建设动员大会上系统论述了行业文化建设的重要意义、总体目标、工作思路、重点任务和机制保障，为下一步做好行业文化建设指明了方向、提出了要求，倡导建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，共同促进行业长期稳定健康发展。

　　作为证券行业的一份子，中信证券成立二十四年来，始终重视并将文化建设摆在公司经营发展的重要位置，以服务中国经济社会发展为己任，继承并发扬中信集团的文化基因，注重企业文化建设，积极向员工宣导，牢记新时代发展过程中的初心与使命，努力为资本市场和社会经济的发展贡献力量。

　　坚持党的全面领导，加强公司治理。中信证券将党建作为企业发展的“根”和“魂”，牢固树立“践行国家战略、服务实体经济”意识，并贯穿经营管理全过程，为公司发展提供坚强政治保障。公司在发展过程中，不断完善公司治理，逐渐形成党委全面领导、股东大会最高决策、董事会战略指导、监事会独立监督、经营管理层具体落实的治理格局，为公司整体发展和文化建设指引方向。

　　坚持继承文化基因，沉淀优秀传统。中信证券继承了中信集团“遵纪守法，作风正派；实事求是，开拓创新；谦虚谨慎，团结互助；勤勉奋发，雷厉风行”的优秀文化基因，逐步形成自身的企业文化传统，包括直面问题、敬畏市场、主动求变的危机意识，低调做人、低头做事、谦虚谨慎的处事风格，勤俭节约、崇尚简明、摒弃缛节的优良传统等，为公司发展创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

　　坚持诚信文化，强调合规经营，严抓风险控制。诚信是行业立身之本，也是公司积极倡导的基本理念。中信证券将文化建设的基本要求嵌入到公司业务流程、内控合规、风险管理之中，倡导勤勉尽责、廉洁从业，以制度建设承载文化理念，建立健全规范化、标准化、系统化、流程化的管理制度体系，实现人员和业务的一体化、全覆盖管理。严抓制度落实，固化良好品行，通过日常宣传培训倡导良好的价值追求、经营理念和行为规范，培育具备内生动力、持续正向反馈的文化生态。

　　坚持以员工为根本，实现“人才强企”。员工是企业文化建设的根本，员工的价值理念、执业行为所凝聚的共识，最终形成普遍性的价值认同和文化积淀。始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，不断探索完善具有中信证券特色的选人用人模式，实行基于市场对标的绩效评估、职务与职级能上能下、薪酬能增能减的市场化机制，在奖惩、招聘、培训等多个环节引导员工文化价值取向、提升员工专业水平。同时，积极致力于提高员工自豪感、使命感、荣誉感、成就感、幸福感，贯彻实施“人才强企”战略，鼓励员工与公司共成长。

　　坚持履行社会责任，与社会共发展。中信证券从自身特点出发，切实履行社会责任，实现企业与社会的共同发展，极大地丰富和拓展了企业文化建设内涵。通过专业化金融服务，成功实现企业上市融资、改善企业治理结构、推动资本跨境流动、促进资本市场健康稳定发展。服务实体经济，推进行业发展，支持“一带一路”倡议、助力民营经济、服务三农，积极发行绿色债券。认真履行脱贫攻坚社会责任，开展“一司一县”结对帮扶、教育扶贫，利用资本市场创新开展产业扶贫。

　　在新时代“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度”的大背景下，中国证券行业迎来了加强文化建设、推动行业健康发展的战略机遇。我们坚信，在党中央、国务院的正确领导下，在各级监管机构的关怀指引下，证券行业必将呈现出“合规、诚信、专业、稳健”行业文化蓬勃发展的新局面。中信证券将致力弘扬行业正气，传承企业优秀文化，久久为功，有所作为；为推动行业文化建设，打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场作出自身应有的贡献。