如今，大多数发达国家正在经历前所未有的就业热潮。以美国为例，目前其失业率仅为3.6%，创半个世纪以来新低。在日本，15岁至64岁的劳动人口就业率高达77%，六年内上升了6个百分点。同时英国的月均工作时长和德国的就业规模也都大幅提高。就连失业率相对较高的法国、西班牙和意大利等国，其就业率也接近甚至超过2005年的水平。

　　发达国家的这股就业热潮在一定程度上呈现出周期性特点，它是经济衰退后的复苏和经济刺激的结果。不过，它也在一定程度上反映了各国的结构性转变：一方面，就业人口受教育程度越来越高，加之网络招聘可以有效地匹配职位空缺与合格申请者，同时越来越多的女性加入就业大军，事实上，自2007年以来，女性贡献了发达国家大部分就业增长率。另一方面，发达国家进行的福利制度改革，也鼓励更多人寻找工作来养活自己。

　　这股就业热潮甚至还改变了很多发达国家的主要关注点，人们不再谈论失业问题，而更多关注工作质量和职业发展方向。但与就业相比，这些职业话题更令人难以判断和统计。

　　同样，现实情况也与以往不同。在制造业，机器代替人工已成大势所趋，而硅谷等高科技产业聚集地正成为就业主流。但一个不争的事实是，只有中等及以下受教育程度者的就业情况要好于2000年前后。另一方面，随着经济结构的变化以及服务业的不断扩展，中等技术工作越来越难以寻觅，而服务业的就业前景广阔，据官方预测，到2026年，美国的家庭护理员将远超秘书。

　　然而，随着劳动力市场日趋空洞化，高技能工作岗位将比低技能工作岗位更多，同时，随着最低工资标准日益提高，低端工作者报酬会越来越高。在发达国家，工资收入低于全国中位数三分之二的就业者将越来越少。

　　就业热潮还使竞争市场主体发生变化，企业间越发争夺劳动力，劳动力对于工作岗位的争夺则不再那么激烈，导致劳动者的平均工资不断增长。劳动力短缺更促使各企业不断加强员工培训。事实上，就业热潮的一大吸引力便是能解决不少社会问题，且无需政府出力。

　　面对目前这股就业热潮，各发达国家的政策制定者有必要吸取教训。这股就业热潮再次贬低了经济学家的作用。因为他们一向低估潜在就业前景，并直接导致各发达国家政府在制定财政和货币政策时犹豫不决，正如2009年前后他们对于金融前景十分乐观，最终促成经济萧条那样。正因为他们错误地低估了就业前景，从而不必要地放缓了发达国家经济复苏的脚步。

　　当然，就业热潮不可能永久持续下去，最终它还是会被经济衰退所扼杀，但目前这股就业热潮仍值得人们欢欣鼓舞。（石璐）