□本报记者 徐昭  

　　自2014年重启员工持股计划以来，实施这一计划的上市公司数量不断增长。数据显示，截至8月15日，超过900家A股上市公司决定实施计划并公布员工持股计划预案。

　　多位接受中国证券报记者采访的专家表示，员工持股计划优化公司和员工利益共享机制。从公司角度看，有助于改善公司治理和股权结构；从员工角度看，有利于激发员工积极性，提高公司竞争力。虽然近期部分员工持股计划出现浮亏，影响上市公司推进员工持股计划积极性，但从长期来看，通过完善配套制度、加大激励、强化约束等多措并举，必将激发上市公司经营活力，更好服务深化国有企业改革和金融改革。

　　激发企业经营活力

　　截至8月15日，累计共有927起员工持股计划（包括预案、实施、停止以及披露多期持股计划的公司），其中已实施的共744起，目前有84起在预案或者实施阶段。

　　从企业性质看，新时代证券研究所所长孙金钜表示，地方和中央国有企业2015年至2018年分别公告41起、23起、7起、7起员工持股计划，近两年数量和占比呈现下滑趋势，非银金融和银行等金融企业员工持股计划共10起，其中2015年有7起，2017年有3起，2018年以来未见金融企业员工持股计划。

　　“员工持股计划的作用在于绑定员工和公司，优化利益共享机制。从公司角度看，有助于改善公司治理和股权结构；从员工角度看，有利于激发员工积极性，提高公司竞争力。”孙金钜认为，截至目前，国有企业和金融企业整体员工持股计划占比仅10%左右，此次证监会鼓励国有控股企业和金融企业实施员工持股计划也是为了进一步深化国企改革，激发企业经营活力。

　　中原证券研究所所长王博认为，实施员工持股计划能够为企业和员工带来好处。首先，员工个人利益与企业发展目标相一致，能够调动员工积极性，使其为企业创造更大价值；其次，能够帮助企业吸引人才，员工持股计划对员工来说是一种福利，企业可以通过实施计划招揽人才，增大留住人才的可能性；再次，能够改善企业治理水平，通过员工持股计划，部分员工拥有工作者和管理者双重身份，加入对企业的管理当中，能够帮助完善企业治理。

　　此外，王博表示，对国有企业来说，实施这一计划能缓解国企改制和就业之间的矛盾。国有企业通常聘用大量职工，在进行国有控股企业混合所有制改革时不可避免地需要裁员，将一些职工推向社会。但是通过采取员工持股的方式进行产权改革时，管理者与员工更容易通过相互妥协的方式解决就业与效益的矛盾，缓解压力。由此，国有企业的凝聚力能得到加强。

　　南开大学金融发展研究院负责人田利辉表示，上市公司依法实施员工持股计划是改善股权结构、提升公司治理和推进劳动者幸福生活的重要路径。员工持股计划能够显著改善国有企业所有者虚位问题，能够督促国有企业高管更为关注企业价值。金融企业以人力资本为重，员工持股计划能够凝聚人心，提高金融企业的核心竞争力。

　　进一步推进压力仍存

　　证监会近日提出，鼓励包括国有控股企业、金融企业在内的上市公司依法实施员工持股计划，强化激励约束，更好服务深化国有企业改革和金融改革。

　　但有市场人士认为，当前部分员工持股计划出现浮亏，会影响上市公司推进员工持股计划的积极性。

　　对此，孙金钜表示，从员工持股计划实施时间看，2015年是员工持股计划实施爆发的一年，数量占比约45%，员工持股计划实施时股价维持在高位。今年市场整体波动幅度加大，大多数员工持股计划难免出现浮亏。（下转A02版）