中国社会科学院副院长蔡昉表示，人口红利最终消失是必然的，经济越发达越不太可能有人口红利。因此，需要把经济增长依托在创新发展上，提高全要素生产率。但不论创新还是全要素生产率的提高，都必须提高劳动者质量和有更多创新人才，因此发展教育是最重要的。

　统计局数据显示，截至2015年末，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口有91096万人，比上年末减少487万人，占总人口的比重为66.3%，较上一年占比下降了0.7个百分点。

　OFweek行业研究中心报告显示，2011年中国劳动力绝对人口数量达到顶峰，从2012年开始，适龄劳动力人口数量逐年下降，适龄劳动力人口数量减少呈加大趋势。

　中国人民大学经济学院教授丁守海在《中国人口红利正处于转换的临界点》报告中指出，结合我国国情看，尽管第一类人口红利正在衰减，但以人力资本积累为代表的第二类人口红利的潜力仍然非常丰富。为了避免人口红利枯竭对经济增长产生负面影响，应通过效率改善、提升劳动力素质等手段来充分挖掘第二类人口红利。

　2000年至2016年，我国共培养了超过7500万名高校毕业生，而这个数据还在以每年超过700万的速度递增，到2025年还将有超过7000万高校毕业生参加工作，这是一个很庞大的高校毕业生资源，届时将有超过数以亿计的工程师分布于社会各个岗位，这就是所谓“工程师红利”。

　丁守海认为，尽管我国职业培训参与率较过去有一定提升，但与发达国家相比，仍处于比较低的水平。当然，市场失灵与政府干预带来的不合理组织方式，也是导致职业培训不够普及的原因之一。职业培训对于就业率、劳动生产率与收入，乃至对一个国家的人力资本水平提高具有积极作用。然而，目前我国职业教育还存在诸多问题。为了进一步提高人力资本，释放二次人口红利，有必要对其进行完善。