（上接A01版）如利欧股份、汉得信息等；此外，员工持股计划中，主要比例的持股人是企业的中高层，这部分持股人在设计、安排持股计划时，往往都会与私募基金等金融机构合作，因此也就有了推动股价上涨的原动力。

　助推国企改革

　155家公司中，电子、机械设备和计算机开展员工持股计划最多，家电、采掘、银行、交通运输、钢铁等传统行业占比较低。从所有性质看，国有性质企业有21家，主要集中在传统行业。

　在21家国有性质上市公司中，今年公布员工持股计划的公司有12家，分别是招商银行、云维股份、物产中大、双塔食品、上海家化、山东黄金、华英农业、广电运通、抚顺特钢、鄂武商A、东莞控股、白云山。21家企业中，属于广州市属企业的有4家，属于央企的仅有易华录。

　“国有企业在员工持股计划事项中具有一定的积极性，也可以看作国企改革重要的组成部分。”胡申认为，相比高管股权激励，员工持股计划参与面更广，对激活工作热情、落实公司发展战略的作用更明显。国企推行员工持股计划应该是和国企改革整体的步伐是一致的，目前大多数国企可能还在观望，随着国企改革总体方案的明确，后续国企推行员工持股计划会增多，相关上市公司一旦推出员工持股计划，由于叠加了国企改革利好，易受到资本市场追捧。

　沈萌认为，员工持股计划是国企深化改革的一个方向，特别是已公布指导意见的重点省市如广东、上海走在了前列。国企进行员工持股激励计划，要么是市场化程度较深的，要么是业绩不好的，在这样的国企推行员工持股计划一来国资委阻力小、二来员工持股积极性也最大。