关于人力的短缺，不少行业都遭遇“切入之痛”。以物业服务行业为例，拥有物业资产的金隅股份就切实感觉到人力资本近几年发生的巨大变化。“原来我们看到物业公司的保安和工作人员都是帅小伙，但现在都变成‘大叔’看门了。为什么？因为现在物业公司已经招不到人了。”公司总经理对中国证券报记者介绍说。

　社科院相关人士分析说，招工难和招人贵是中国“人口红利”消失的重要表征。特别是随着80后、90后逐渐登上工作舞台，他们并不乐意充当“重复性劳作”的主力军。招工难在几年前就已经开始，并从东部沿海逐步扩展到内地再到西部，且从最开始的简单体力劳动领域逐步向相对更广的范围扩散。也就是说，新增劳动力实际上是在逐步减少。

　目前不少企业应对人口红利消失的办法是“机器换人”。以浙江省A股上市公司道明光学为例，公司不少车间都大幅减少了用人量，在其树脂合成车间，6台大型树脂反应机器静静运转，却只有两名工作人员在中控室盯着电脑，整个车间用工已经由此前的一班8人减至2人，日产合成树脂48吨，完全实现了自供。

　北京市计算机中心总工程师刘昕分析说，机器换人不仅可以降低劳动成本，而且差错率会大大下降，在中国制造没有完全转变为中国创造时，工业机器人的广泛应用有助于巩固中国“世界工厂”的地位，给予国内工业一个成长缓冲期，以便与其他国家在工业制造领域同台竞技。

　自动化与智能化正在成为不少企业生产线的理性选择，大量工业机器人开始在制造业的流水线上闪亮登场。中国工程院院士、哈尔滨工业大学机电控制及自动化系教授蔡鹤皋指出，中国制造业自动化程度尚处于较低水平，这也意味着中国的工业机器人市场存在巨大增长空间。“当前，中国制造业产业结构转型升级、劳动力成本持续增长、劳动力出现结构性短缺，这些必将成为中国工业机器人产业发展的动力，中国工业机器人大发展的时代已经到来。”