股票简称：青岛海尔 股票代码：６００６９０ 编号：临２０１３－０３２

青岛海尔股份有限公司

第八届董事会第五次会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

青岛海尔股份有限公司第八届董事会第五次会议于２０１３年１１月２０日以通讯方式召开，应到董事９人，实到董事９人，符合《公司章程》规定的法定人数。本次会议通知于２０１３年１１月１２日以电子邮件形式发出，会议的通知和召开符合《公司法》与《公司章程》的规定，会议由董事长梁海山先生主持。经与会董事认真审议，通过了以下议案：

一、审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》（表决结果：同意７票、反对０票、弃权０票）

根据《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《首期股票期权激励计划》”），由于《首期股票期权激励计划》激励对象中的３人已离职，根据《首期股票期权激励计划》，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《首期股票期权激励计划》规定，薪酬与考核委员已经同意并报备董事会取消上述３人的《首期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其获授尚未行权的５７．６０万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》的激励对象人数为３８名，对应获授股票期权激励数量为２，８１４万份，未行权激励数量为１，１２５．６０万份。

梁海山、谭丽霞两名董事属于《首期股票期权激励计划》的受益人，已回避表决，其余７名参会的非关联董事参与表决并一致同意该议案。

二、审议通过了《关于公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权有关安排的议案》（表决结果：同意７票、反对０票、弃权０票）

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》（以下合称“《股权激励备忘录》”）及《首期股票期权激励计划》的有关规定，３８名激励对象中，３６名符合第四个行权期行权条件，同意其按照《首期股票期权激励计划》的规定进行行权，行权价格为４．７０元／股，行权的股票期权数量为９７１．０４万份，其行权募集的资金用于补充公司流动资金。

内容详见《青岛海尔股份有限公司董事会关于首期股票期权激励计划第四个行权期行权有关安排的公告》（编号：临２０１３－０３４）。

梁海山、谭丽霞两名董事属于《首期股票期权激励计划》的受益人，已回避表决，其余７名参会的非关联董事参与表决并一致同意该议案。

三、审议通过了《关于调整第二期股票期权激励计划授予激励对象的议案》（表决结果：同意９票、反对０票、弃权０票）

根据《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《第二期股票期权激励计划》”），由于《第二期股票期权激励计划》激励对象中的柴永森等４人已离职，根据《第二期股票期权激励计划》，其已不具备《第二期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《第二期股票期权激励计划》规定，薪酬与考核委员已经同意并报备董事会取消上述４人的《第二期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其获授尚未行权的４７８．８０万份股票期权，调整后的《第二期股票期权激励计划》的激励对象人数为６９名，对应获授股票期权激励数量为１，２７６万份，未行权激励数量为８９３．２０万份。

四、审议通过了《关于公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的议案》（表决结果：同意９票、反对０票、弃权０票）

根据中国证监会《管理办法》、《股权激励备忘录》及《第二期股票期权激励计划》的有关规定，６９名激励对象中，６８名符合第二个行权期行权条件，同意其按照《第二期股票期权激励计划》的规定进行行权，行权价格为１０．５７元／股，行权的股票期权数量为３６１．８０万份，其行权募集的资金用于补充公司流动资金。

内容详见《青岛海尔股份有限公司董事会关于第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的公告》（编号：临２０１３－０３５）。

五、审议通过了《关于调整第三期股票期权激励计划授予激励对象的议案》（表决结果：同意９票、反对０票、弃权０票）

根据《青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第三期股票期权激励计划》”），由于《第三期股票期权激励计划》激励对象中的１５人已离职，根据《第三期股票期权激励计划》，其已不具备《第三期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《第三期股票期权激励计划》规定，薪酬与考核委员已经同意并报备董事会取消上述１５人的《第三期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其获授尚未行权的１５６万份股票期权，调整后的《第三期股票期权激励计划》的激励对象人数为２０７名，对应获授股票期权激励数量为２，４４４万份。

六、审议通过了《关于公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的议案》（表决结果：同意９票、反对０票、弃权０票）

根据中国证监会《管理办法》、《股权激励备忘录》及《第三期股票期权激励计划》的有关规定，２０７名激励对象中，２００名符合第一个行权期行权条件，同意其按照《第三期股票期权激励计划》的规定进行行权，行权价格为１０．８２元／股，行权的股票期权数量为１，１５９．８０万份，其行权募集的资金用于补充公司流动资金。

内容详见《青岛海尔股份有限公司董事会关于第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的公告》（编号：临２０１３－０３６）。

特此公告。

青岛海尔股份有限公司董事会

２０１３年１１月２０日

股票简称：青岛海尔 股票代码：６００６９０ 编号：临２０１３－０３３

青岛海尔股份有限公司

第八届监事会第四次会议决议公告

本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

青岛海尔股份有限公司第八届监事会第四次会议于２０１３年１１月２０日以通讯方式召开，会议应到监事３人，实到监事３人，会议的召开符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定。本次会议通知于２０１３年１１月１８日以电子邮件形式发出。会议由监事会主席王培华先生主持。经与会监事认真审议，通过了以下议案：

一、审议通过了《关于核查公司首期股票期权激励计划第四个行权期可行权的激励对象名单的议案》（同意３票、弃权０票、反对０票）

监事会核查后认为：根据《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《首期股票期权激励计划》”），由于《首期股票期权激励计划》激励对象中的３人已离职，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，同意取消上述３人的《首期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其合计获授尚未行权的５７．６０万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》确定的激励对象人数为３８人。

经考核，第四个行权期可行权的激励对象为３６人，公司监事会对该３６名激励对象进行了核查后认为：可行权的３６名激励对象作为《首期股票期权激励计划》第四个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效，满足公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权条件，同意激励对象按照《首期股票期权激励计划》第四个行权期的有关安排行权。

二、审议通过了《关于核查公司第二期股票期权激励计划第二个行权期可行权的激励对象名单的议案》（表决结果：同意３票、反对０票、弃权０票）

监事会核查后认为：根据《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《第二期股票期权激励计划》”）之相关规定，由于《第二期股票期权激励计划》激励对象中的柴永森等４人已离职，其已不具备《第二期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，同意取消柴永森等４人《第二期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其合计获授尚未行权的４７８．８０万份股票期权，调整后的《第二期股票期权激励计划》确定的激励对象人数为６９人。

经考核，第二个行权期可行权的激励对象为６８人，公司监事会对该６８名激励对象进行了核查后认为：可行权的６８名激励对象作为《第二期股票期权激励计划》第二个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效，满足公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权条件，同意激励对象按照《第二期股票期权激励计划》第二个行权期的有关安排行权。

三、审议通过了《关于核查公司第三期股票期权激励计划第一个行权期可行权的激励对象名单的议案》（表决结果：同意３票、反对０票、弃权０票）

监事会核查后认为：根据《青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第三期股票期权激励计划》”）之相关规定，由于《第三期股票期权激励计划》激励对象中的１５人已离职，其已不具备《第三期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，同意取消上述１５人《第三期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其合计获授尚未行权的１５６万份股票期权，调整后的《第三期股票期权激励计划》确定的激励对象人数为２０７人。

经考核，第一个行权期可行权的激励对象为２００人，公司监事会对该２００名激励对象进行了核查后认为：可行权的２００名激励对象作为《第三期股票期权激励计划》第一个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效，满足公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权条件，同意激励对象按照《第三期股票期权激励计划》第一个行权期的有关安排行权。

特此公告。

青岛海尔股份有限公司监事会

２０１３年１１月２０日

股票简称：青岛海尔 股票代码：６００６９０ 编号：临２０１３－０３４

青岛海尔股份有限公司

董事会关于首期股票期权激励计划第四个行权期

行权有关安排的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

青岛海尔股份有限公司（以下简称“公司”）首期股票期权激励计划第四个行权期行权条件已经成就，公司首期股票期权激励计划确定的３８名激励对象中３６名激励对象考核合格，其在第四个行权期，即自授权日（２００９年１０月２８日）起４８个月后的首个交易日起至授权日起６０个月内的最后一个交易日当日止可行权的股票期权共９７１．０４万份，具体情况如下：

一、首期股票期权激励计划的审议、调整

公司的首期股票期权激励计划由薪酬与考核委员会依据《公司法》、《证券法》及中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程序：

１、２００９年５月１２日，公司第六届董事会第十二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《股权激励计划（草案）》”）。

２、２００９年５月１２日，公司第六届监事会第八次会议审议通过了《关于核查公司首期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

３、根据中国证监会的反馈意见，公司修订了公司《股权激励计划（草案）》，形成了《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《首期股票期权激励计划》”）并报中国证监会备案无异议，２００９年９月１２日，公司第六届董事会第十五次会议审议通过了《首期股票期权激励计划》。计划确定的激励对象为公司董事、高管及子公司核心技术（业务）人员４９人，获授股票期权数量１，７７１万份，行权价格１０．８８元。

４、２００９年９月３０日，公司２００９年第一次临时股东大会审议通过了《首期股票期权激励计划》。

５、２００９年１０月２８日，公司第六届董事会第十七次会议审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于王东宁先生已离职，根据《首期股票期权激励计划》，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，公司董事会同意取消王东宁先生的激励对象资格。《首期股票期权激励计划》激励对象调整为４８人，对应获授股票期权激励总数调整为１，７４３万份。

６、２００９年１０月２８日，公司第六届董事会第十七次会议审议通过了《关于确定公司首期股票期权激励计划授予股票期权授权日的议案》，确定《首期股票期权激励计划》的授权日为２００９年１０月２８日。

７、２０１０年８月２５日，公司第七届董事会第三次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于首期股票期权激励计划之行权价格调整的议案》，因当年实施的公司２００９年度利润分配方案为以２００９年年末股本１，３３８，５１８，７７０股为基数，每１０股派３．００元现金，故公司首期股票期权激励计划的行权价格由１０．８８元调整为１０．５８元。

８、２０１０年１２月１０日，公司第七届董事会第八次会议审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于崔少华、周利民、洪晓明、蒿文朋等四人已离职，根据《首期股票期权激励计划》，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，公司董事会同意取消上述四人的激励对象资格并注销其合计获授的１８０万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》的激励对象人数为４４名，对应的获授期权总数调整为１，５６３万份。通过了《关于公司首期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的议案》，《首期股票期权激励计划》第一个行权期可行权激励对象共４１人、可行权股票期权数量为１４４．３万份。该次行权后《首期股票期权激励计划》未行权期权数量为１，４０６．７万份。

９、２０１０年１２月１０日，公司第七届监事会第五次会议审议通过了《关于核查公司首期股票期权激励计划第一个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

１０、２０１１年８月３０日，公司第七届董事会第十五次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司调整首期股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》，因当年实施的公司２０１０年度利润分配方案为以２０１０年年末股本１，３３９，９６１，７７０股为基数，以资本公积金每１０股转增１０股，派１．００元现金，故公司首期股票期权激励计划的行权价格由１０．５８元调整为５．２４元，《首期股票期权激励计划》获授期权总数由１，５６３万份调整为３，１２６万份，未行权期权数量由１，４０６．７万份调整为２，８１３．４万份。

１１、２０１１年１１月１８日，公司第七届董事会十八次会议审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于作为首期股票期权激励计划激励对象的苏效玺已离职，根据《首期股票期权激励计划》，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，公司董事会同意取消苏效玺的《首期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的５０．４万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》的激励对象人数为４３名，对应的获授期权总数调整为３，０７０万份，未行权期权数量调整为２，７６３万份。通过了《关于公司首期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的议案》，《首期股票期权激励计划》第二个行权期激励对象４３人中，符合行权条件的４０人，可行权股票期权数量为５２０．４万份。该次行权后《首期股票期权激励计划》未行权期权数量为２，１４９万份。

１２、２０１１年１１月１８日，公司第七届监事会第十二次会议审议通过了《关于核查公司首期股票期权激励计划第二个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

１３、２０１２年６月２７日，公司第七届董事会第二十三次会议审议通过了《关于调整公司首期股票期权行权价格的议案》，因当年实施的公司２０１１年度利润分配方案为以２０１１年年末股本２，６８５，１２７，５４０股为基数，每１０股派１．７０元现金，故公司首期股票期权激励计划的行权价格由５．２４元调整为５．０７元。

１４、２０１２年６月２７日，公司第七届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整公司首期股票期权行权价格的议案》。

１５、２０１２年１２月２１日，公司第七届董事会第二十八次会议审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于作为首期股票期权激励计划激励对象的谢海琴已离职，激励对象王遵之去世，根据《首期股票期权激励计划》，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《首期股票期权激励计划》规定，公司董事会同意取消谢海琴、王遵之两人的《首期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其已获授尚未行权的７８．４万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》的激励对象人数为４１名，对应获授股票期权数量调整为２，９５８万份，未行权激励数量调整为２，０７０．６万份。通过了《关于公司首期股票期权激励计划第三个行权期行权有关安排的议案》，《首期股票期权激励计划》第三个行权期激励对象４１人中，符合行权条件的３６人，可行权股票期权数量为７１８．４４万份。该次行权后《首期股票期权激励计划》未行权期权数量为１，１８３．２０万份。

１６、２０１２年１２月２１日，公司第七届监事会第十九次会议审议通过了《关于核查公司首期股票期权激励计划第三个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

１７、２０１３年８月２６日，公司第八届董事会第二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于调整首期股票期权行权价格的议案》，因本年度实施的公司２０１２年度利润分配方案为以２０１３年１月１８日股本２，６９５，９０９，５４０股为基数，每１０股派３．７０元现金，故公司首期股票期权激励计划的行权价格由５．０７元调整为４．７０元。

１８、２０１３年８月２６日，公司第八届监事会第二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于调整首期股票期权行权价格的议案》。

１９、２０１３年１１月２０日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于首期股票期权激励计划激励对象中的３人已离职，根据《首期股票期权激励计划》，其已不具备《首期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《首期股票期权激励计划》规定，公司董事会同意取消上述３人的《首期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其已获授尚未行权的５７．６万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》的激励对象人数为３８名，对应获授股票期权数量调整为２，８１４万份，未行权激励数量调整为１，１２５．６万份。通过了《关于公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权有关安排的议案》，《首期股票期权激励计划》第四个行权期激励对象３８人中，符合行权条件的３６人，可行权股票期权数量为９７１．０４万份。

２０、２０１３年１１月２０日，公司第八届监事会第四次会议审议通过了《关于核查公司首期股票期权激励计划第四个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

上述内容均同步刊登在《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》以及上海证券交易所网站上。

二、首期股票期权激励计划第四个行权期的行权条件及其成就的说明

根据《首期股票期权激励计划》有关规定，由于激励对象中的３人已离职，公司《首期股票期权激励计划》激励对象由４１人调整为３８人。公司薪酬与考核委员会根据公司《首期股票期权激励计划》的规定，对公司及该３８名激励对象行使已获授股票期权必须同时具备的条件进行了审核，认为公司及激励对象中的３６名激励对象符合首期股票期权激励计划第四个行权期行权的条件，具体如下：

１、考核合格

根据《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象行权的前一年度绩效考核合格。

根据青岛海尔董事会薪酬与考核委员会考核，首期股票期权激励计划第四个行权期的激励对象共３８人，其中３６人考核合格，２人考核不合格。

２、公司未发生如下任一情形：

（１）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（２）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

（３）中国证监会认定的其他情形。

公司的审计机构山东汇德会计师事务所有限公司对公司２０１２年财务报表出具了标准无保留意见的（２０１３）汇所审字第７－００９号《审计报告》（以下简称“《审计报告》”），因此，公司不存在“最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”，此外公司也不存在“最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚”及“中国证监会认定的其他情形”。

３、激励对象未发生如下任一情形：

（１）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（２）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（３）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

经核查，激励对象未发生上述情形。

４、行权安排

根据《首期股票期权激励计划》，其行权期安排如下：

行权期	行权有效期	可行权数量占获授期权数量比例
第一个行权期	自授权日起１２个月后的首个交易日起至授权日起６０个月内的最后一个交易日当日止	１０％
第二个行权期	自授权日起２４个月后的首个交易日起至授权日起６０个月内的最后一个交易日当日止	２０％
第三个行权期	自授权日起３６个月后的首个交易日起至授权日起６０个月内的最后一个交易日当日止	３０％
第四个行权期	自授权日起４８个月后的首个交易日起至授权日起６０个月内的最后一个交易日当日止	４０％

激励对象本次行权安排符合《首期股票期权激励计划》规定的第四个行权期的行权安排。

５、行权的业绩条件

根据《首期股票期权激励计划》，财务业绩考核的指标主要包括：平均净资产收益率、复合净利润增长率。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。其各年度财务业绩考核具体目标如下：

行权期	业绩指标
第一个行权期	前一年度加权平均净资产收益率不低于１０％； 以２００８ 年经审计的净利润为固定基数，公司２００９ 年度经审计净利润较２００８ 年度增长率达到或超过１８％。
第二个行权期	前一年度加权平均净资产收益率不低于１０％； 以２００８ 年末净利润为固定基数，公司２０１０ 年度经审计净利润较２００８ 年度的年复合增长率达到或超过１８％。
第三个行权期	前一年度加权平均净资产收益率不低于１０％； 以２００８ 年末净利润为固定基数，公司２０１１ 年度经审计净利润较２００８年度的年复合增长率达到或超过１８％。
第四个行权期	前一年度加权平均净资产收益率不低于１０％； 以２００８ 年末净利润为固定基数，公司２０１２ 年度经审计净利润较２００８ 年度的年复合增长率达到或超过１８％。

根据《审计报告》及《首期股票期权激励计划》，公司２０１２年度的加权平均净资产收益率为３３．７８％、扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为３２．８３％，均高于１０％。

公司２０１２年度归属于上市公司股东的净利润为３，２６９，４５９，４０１．２２元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为３，１７７，０７８，０９７．７６元；根据“净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据”的考核要求，公司２０１２年度经审计净利润较２００８年度的年复合增长率为４２．６１％，超过１８％。公司的上述业绩指标符合《首期股票期权激励计划》规定的第四个行权期的业绩指标。

三、首期股票期权激励计划第四个行权期的行权数量、价格

按照公司《首期股票期权激励计划》、《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》及《青岛海尔股份有限公司关于调整首期股票期权行权价格的议案》等，公司薪酬与考核委员会决定《首期股票期权激励计划》第四次行权的具体情况如下：

１、公司将通过向３６名可行权的激励对象定向发行股票作为激励对象行权的股票来源。

２、激励对象根据《首期股票期权激励计划》第四次行权的行权价格为４．７０元／股。

３、《首期股票期权激励计划》第四个行权期可行权激励对象共３６人、可行权股票期权数量为９７１．０４万份，具体分配情况如下：

编号	姓名	职务	获授期权数量 （万份）	第四个行权期 行权数量（万份）
１	梁海山	董事长、总经理	３１６	１２６．４０
２	谭丽霞	副董事长	１３６	５４．４０
３	宫 伟	副总经理、财务总监	５６	２２．４０
４	明国珍	副总经理、董秘	５６	２２．４０
	公司及子公司核心技术（业务）人员（３２人）		２，１０２	７４５．４４
合计			２，６６６	９７１．０４

４、公司董事会根据政策规定的行权窗口期确定具体行权日，并统一办理公司《首期股票期权激励计划》激励对象股票期权行权及相关的行权股份登记手续。

５、本次激励对象行权募集的资金用于补充公司流动资金。

６、行权完毕后，公司董事会委托相关人员办理工商变更登记及其他一切相关手续。

７、本次考核不合格的２名激励对象，其获授的股票期权合计为１４８万份，按照《首期股票期权激励计划》，公司分别注销该等激励对象获授股票期权数量的４０％，合计注销５９．２０万份。

四、 薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实意见

公司薪酬与考核委员会对公司的首期股票期权激励计划、行权考核期间行权条件满足情况以及激励对象名单进行了核查，认为：本次可行权的３６名激励对象作为《首期股票期权激励计划》第四个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效；３６名激励对象在考核年度内均考核合格，且符合其他行权条件，可以按照《首期股票期权激励计划》第四个行权期的行权有关安排行权。

五、首期股票期权激励计划第四个行权期的董事会审议情况

２０１３年１１月２０日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于调整首期股票期权激励计划授予激励对象的议案》、《关于公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权有关安排的议案》，梁海山、谭丽霞两名董事属于《首期股票期权激励计划》的受益人，已回避表决，其余７名参会的非关联董事参与表决并一致同意该议案。

六、 独立董事就公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权有关安排发表的独立意见

独立董事经审议认为：

１、根据《首期股票期权激励计划》，由于首期股票期权激励计划激励对象中的３人已离职，同意取消上述３人的《首期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其获授的５７．６０万份股票期权，调整后的《首期股票期权激励计划》的激励对象人数为３８名，对应获授股票期权激励数量为２，８１４万份，未行权激励数量为１，１２５．６０万份。

２、本次可行权的３６名激励对象作为《首期股票期权激励计划》第四个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效。

３、公司及可行权的３６名激励对象符合《首期股票期权激励计划》规定的第四个行权期的行权条件，董事会关于《首期股票期权激励计划》第四个行权期行权的有关安排符合《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》（合计简称《股权激励备忘录》）以及公司《首期股票期权激励计划》的相关规定。

七、 监事会对激励对象名单及第四个行权期安排核实的情况

公司监事会对本次激励对象名单进行核查后认为：公司可行权的３６名激励对象作为《首期股票期权激励计划》第四个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效，满足公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权条件，同意激励对象按照《首期股票期权激励计划》第四个行权期行权的有关安排行权。

八、 律师对首期股票期权激励计划第四个行权期行权的结论意见

北京市中伦律师事务所关于公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权相关事项出具的结论性法律意见为：

１、公司首期股票期权激励计划之激励对象、期权数量、行权价格的调整系根据《首期股票期权激励计划》的规定而进行，符合《管理办法》、《股权激励备忘录》、《首期股票期权激励计划》的相关规定，合法、有效。

２、根据《管理办法》、《股权激励备忘录》及《首期股票期权激励计划》的规定，《首期股票期权激励计划》确定的３６名激励对象符合首期股票期权激励计划第四个行权期行权的条件，可以按照《首期股票期权激励计划》进行第四次行权。

３、公司董事会关于公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权的有关安排符合《管理办法》、《股权激励备忘录》及《首期股票期权激励计划》的规定，合法、有效。

九、首期股票期权第四次行权对公司财务状况及经营成果的影响

根据《企业会计准则第１１号—股份支付》的相关规定，本次行权股份按照权益工具授予日的公允价值已计入２００９年度、２０１０年度、２０１１年度、２０１２年度、２０１３年度相关成本或费用和资本公积。按照本次行权数量９７１．０４万股和行权价格４．７０元／股计算，本次股票期权行权的实施将增加公司银行存款４，５６３．８８８万元，对应增加公司净资产４，５６３．８８８万元。

十、备查文件

１、《青岛海尔股份有限公司第八届董事会第五次会议决议》

２、《青岛海尔股份有限公司独立董事关于公司首期股票期权激励计划第四个行权期行权有关安排的独立意见》

３、《青岛海尔股份有限公司第八届监事会第四会议决议》

４、《北京市中伦律师事务所关于青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划第四次行权的法律意见书》

特此公告。

青岛海尔股份有限公司董事会

２０１３年１１月２０日

股票简称：青岛海尔 股票代码：６００６９０ 编号：临２０１３－０３５

青岛海尔股份有限公司

董事会关于第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

青岛海尔股份有限公司（以下简称“公司”）第二期股票期权激励计划第二个行权期行权条件已经成就，公司第二期股票期权激励计划确定的６９名激励对象中６８名激励对象考核合格，其在第二个行权期，即自授权日（２０１１年２月９日）起２４个月后的首个交易日起至授权日起３６个月内的最后一个交易日当日止可行权的股票期权共３６１．８０万份，具体情况如下：

一、第二期股票期权激励计划的审议、调整

公司的第二期股票期权激励计划由薪酬与考核委员会依据《公司法》、《证券法》及中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程序：

１、２０１０年９月１３日，公司第七届董事会第五次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《股权激励计划（草案）》”）。

２、２０１０年９月１３日，公司第七届监事会第三次会议审议通过了《关于核查公司第二期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

３、根据中国证监会的反馈意见，公司修订了《股权激励计划（草案）》，形成了《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划 （草案修订稿）》（以下简称“《第二期股票期权激励计划》”）并报中国证监会备案无异议，２０１１年１月１４日，公司第七届董事会第九次会议审议通过了《第二期股票期权激励计划》，计划确定的激励对象为公司董事、高管及子公司核心技术（业务）人员８３人，期权数量１，０８０万份，行权价格２２．３１元。

４、２０１１年１月１４日，公司第七届监事会第六次会议审议通过了《关于核查公司第二期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

５、２０１１年１月３１日，公司２０１１年第一次临时股东大会审议通过了《第二期股票期权激励计划》。

６、２０１１年２月９日，公司第七届董事会第十次会议审议通过了《关于确定公司第二期股票期权激励计划授予股票期权授权日的议案》，确定《第二期股票期权激励计划》的授权日为２０１１年２月９日。

７、２０１１年２月９日，公司第七届监事会第七次会议审议通过了《关于核查公司第二期股票期权授予的激励对象名单的议案》。

８、２０１１年８月３０日，公司第七届董事会第十五次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司调整第二期股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》，因当年实施的公司２０１０年度利润分配方案为以２０１０年年末股本１，３３９，９６１，７７０股为基数，以资本公积金每１０股转增１０股，派１．００元现金，故公司第二期股票期权激励计划的行权价格由２２．３１元调整为１１．１１元，《第二期股票期权激励计划》期权数量调整为２，１６０万份。

９、２０１２年６月２７日，公司第七届董事会第二十三次会议审议通过了《关于调整公司第二期股票期权行权价格的议案》，因当年实施的公司２０１１年度利润分配方案为以２０１１年年末股本２，６８５，１２７，５４０股为基数，每１０股派１．７０元现金，故公司第二期股票期权激励计划的行权价格由１１．１１元调整为１０．９４元。

１０、２０１２年６月２７日，公司第七届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整公司第二期股票期权行权价格的议案》。

１１、２０１２年１２月２１日，公司第七届董事会第二十八次会议审议通过了《关于调整第二期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于作为第二期股票期权激励计划的激励对象的孟晓林等１０人已离职，根据《第二期股票期权激励计划》，其已不具备《第二期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《第二期股票期权激励计划》规定，公司董事会同意取消孟晓林等１０人的《第二期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其获授的２００万份股票期权，调整后的《第二期股票期权激励计划》的激励对象人数为７３名，激励数量为１，９６０万份。通过了《关于公司第二期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的议案》，《第二期股票期权激励计划》第一个行权期激励对象７３人中，符合行权条件的７０人，可行权股票期权数量为３５９．７６万份。该次行权后《第二期股票期权激励计划》未行权期权数量为１，３７２万份。

１２、２０１２年１２月２１日，公司第七届监事会第十九次会议审议通过了《关于核查公司第二期股票期权激励计划第一个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

１３、２０１３年８月２６日，公司第八届董事会第二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于调整第二期股票期权行权价格的议案》，因本年度实施的公司２０１２年度利润分配方案为以２０１３年１月１８日股本２，６９５，９０９，５４０股为基数，每１０股派３．７０元现金，故公司第二期股票期权激励计划的行权价格由１０．９４元调整为１０．５７元。

１４、２０１３年８月２６日，公司第八届监事会第二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于调整第二期股票期权行权价格的议案》。

１５、２０１３年１１月２０日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于调整第二期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于第二期股票期权激励计划激励对象中的柴永森等４人已离职，根据《第二期股票期权激励计划》，其已不具备《第二期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《第二期股票期权激励计划》规定，公司董事会同意取消柴永森等４人的《第二期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其获授尚未行权的４７８．８０万份股票期权，调整后的《第二期股票期权激励计划》的激励对象人数为６９名，激励数量为１，２７６万份，尚未行权的期权数量为８９３．２０万份。通过了《关于公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的议案》，《第二期股票期权激励计划》第二个行权期激励对象６９人中，符合行权条件的６８人，可行权股票期权数量为３６１．８０万份。

１６、２０１３年１１月２０日，公司第八届监事会第四次会议审议通过了《关于核查公司第二期股票期权激励计划第二个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

上述内容均同步刊登在《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》以及上海证券交易所网站上。

二、第二期股票期权激励计划第二个行权期的行权条件及其成就的说明

根据公司《第二期股票期权激励计划》有关规定，由于激励对象中的柴永森等４人已离职，公司《第二期股票期权激励计划》激励对象由７３人调整为６９人。公司薪酬与考核委员会根据公司《第二期股票期权激励计划》的规定，对公司及该６９名激励对象行使已获授股票期权必须同时具备的条件进行了审核，认为公司及激励对象中的６８名激励对象符合第二期股票期权激励计划第二个行权期行权的条件，具体如下：

１、考核合格

根据《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象行权的前一年度绩效考核合格。

根据青岛海尔董事会薪酬与考核委员会考核，第二期股票期权激励计划第二个行权期的激励对象共６９人，其中６８人考核合格，１人考核不合格。

２、公司未发生如下任一情形：

（１）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（２）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

（３）中国证监会认定的其他情形。

公司的审计机构山东汇德会计师事务所有限公司对公司２０１２年财务报表出具了标准无保留意见的（２０１３）汇所审字第７－００９号《审计报告》（以下简称“《审计报告》”），因此，公司不存在“最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”，此外公司也不存在“最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚”及“中国证监会认定的其他情形”。

３、激励对象未发生如下任一情形：

（１）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（２）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（３）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

经核查，激励对象未发生上述情形。

４、行权安排

根据《第二期股票期权激励计划》，其行权期安排如下：

行权期	行权有效期	可行权数量占获授期权数量比例
第一个行权期	自授权日起１２ 个月后的首个交易日起至授权日起２４ 个月内的最后一个交易日当日止	３０％
第二个行权期	自授权日起２４ 个月后的首个交易日起至授权日起３６ 个月内的最后一个交易日当日止	３０％
第三个行权期	自授权日起３６个月后的首个交易日起至授权日起４８个月内的最后一个交易日当日止	４０％

激励对象本次行权安排符合《第二期股票期权激励计划》规定的第二个行权期的行权安排。

５、行权的业绩条件

根据《第二期股票期权激励计划》，财务业绩考核的指标主要包括：加权平均净资产收益率、复合净利润增长率。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值，按照配比原则，净利润为扣除募投项目当年及下一年产生的净利润。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：

行权期	业绩指标
第一个行权期	以２０１０年经审计的净利润为固定基数，公司２０１１ 年度经审计净 利润较２０１０年度增长率达到或超过１８％。
第二个行权期	以２０１０年经审计的净利润为固定基数，公司２０１２ 年度经审计净 利润较２０１０年度的年复合增长率达到或超过１８％。
第三个行权期	以２０１０年经审计的净利润为固定基数，公司２０１３年度经审计净利 润较２０１０年度的年复合增长率达到或超过１８％。

根据《审计报告》及《第二期股票期权激励计划》，公司２０１２年度的加权平均净资产收益率为３３．７８％、扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为３２．８３％，均高于１０％。

公司２０１２年度归属于上市公司股东的净利润为３，２６９，４５９，４０１．２２元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为３，１７７，０７８，０９７．７６元；根据“净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据”的考核要求，公司２０１２年度经审计净利润较２０１０年度的年复合增长率为３１．７９％，超过１８％。公司的上述业绩指标符合《第二期股票期权激励计划》规定的第二个行权期的业绩指标。

三、第二期股票期权激励计划第二个行权期的行权数量、价格

按照公司《第二期股票期权激励计划》、《关于调整第二期股票期权激励计划授予激励对象的议案》、《青岛海尔股份有限公司关于调整第二期股票期权行权价格的议案》等，公司薪酬与考核委员会决定《第二期股票期权激励计划》第二次行权的具体情况如下：

１、公司将通过向６８名可行权的激励对象定向发行股票作为激励对象行权的股票来源。

２、激励对象根据《第二期股票期权激励计划》第二次行权的行权价格为１０．５７元／股。

３、《第二期股票期权激励计划》第二个行权期可行权激励对象共６８人、可行权股票期权数量为３６１．８０万份，具体分配情况如下：

激励对象	获授期权数量 （万份）	第二个行权期 行权数量（万份）
公司及子公司核心技术（业务）人员（６８人）	１，２５６	３６１．８０
合计	１，２５６	３６１．８０

４、公司董事会根据政策规定的行权窗口期确定具体行权日，并统一办理公司《第二期股票期权激励计划》激励对象股票期权行权及相关的行权股份登记手续。

５、本次激励对象行权募集的资金用于补充公司流动资金。

６、行权完毕后，公司董事会委托相关人员办理工商变更登记及其他一切相关手续。

７、本次考核不合格的１名激励对象，其获授的股票期权合计为２０万份，按照《第二期股票期权激励计划》，公司分别注销该等激励对象获授股票期权数量的３０％，合计注销６万份。

四、 薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实意见

公司薪酬与考核委员会对公司的第二期股票期权激励计划、行权考核期间行权条件满足情况以及激励对象名单进行了核查，认为：本次可行权的６８名激励对象作为《第二期股票期权激励计划》第二个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效；６８名激励对象在考核年度内均考核合格，且符合其他行权条件，可以按照《第二期股票期权激励计划》第二个行权期的行权有关安排行权。

五、第二期股票期权激励计划第二个行权期的董事会审议情况

２０１３年１１月２０日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于调整第二期股票期权激励计划授予激励对象的议案》、《关于公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的议案》，９名董事参与表决并一致同意该议案。

六、 独立董事就公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排发表的独立意见

独立董事经审议认为：

１、根据《第二期股票期权激励计划》，由于第二期股票期权激励计划激励对象中的柴永森等４人已离职，其已不具备《第二期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，同意取消其《第二期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其获授尚未行权的４７８．８０万份股票期权，调整后的《第二期股票期权激励计划》的激励对象人数为６９名，激励数量为１，２７６万份，未行权期权数量为８９３．２０万份。

２、本次可行权的６８名激励对象作为《第二期股票期权激励计划》第二个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效。

３、公司及可行权的６８名激励对象符合《第二期股票期权激励计划》规定的第二个行权期的行权条件，董事会关于《第二期股票期权激励计划》第二个行权期行权的有关安排符合《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》（合计简称《股权激励备忘录》）以及公司《第二期股票期权激励计划》的相关规定。

七、 监事会对激励对象名单及第二个行权期安排核实的情况

公司监事会对本次激励对象名单进行核查后认为：公司可行权的６８名激励对象作为《第二期股票期权激励计划》第二个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效，满足公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权条件，同意激励对象按照《第二期股票期权激励计划》第二个行权期行权的有关安排行权。

八、 律师对第二期股票期权激励计划第二个行权期行权的结论意见

北京市中伦律师事务所关于公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权相关事项出具的结论性法律意见为：

１、公司第二期股票期权激励计划之激励对象、期权数量、行权价格的调整系根据《第二期股票期权激励计划》的规定而进行，符合《管理办法》、《股权激励备忘录》、《第二期股票期权激励计划》的相关规定，合法、有效。

２、根据《管理办法》、《股权激励备忘录》及《第二期股票期权激励计划》的规定，《第二期股票期权激励计划》确定的６８名激励对象符合第二期股票期权激励计划第二个行权期行权的条件，可以按照《第二期股票期权激励计划》进行第二次行权。

３、公司董事会关于公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权的有关安排符合《管理办法》、《股权激励备忘录》及《第二期股票期权激励计划》的规定，合法、有效。

九、第二期股票期权第二次行权对公司财务状况及经营成果的影响

根据《企业会计准则第１１号—股份支付》的相关规定，本次行权股份按照权益工具授予日的公允价值已计入２０１１年度、２０１２年度、２０１３年度相关成本或费用和资本公积。按照本次行权数量３６１．８０万股和行权价格１０．５７元／股计算，本次股票期权行权的实施将增加公司银行存款３，８２４．２２６万元，对应增加公司净资产３，８２４．２２６万元。对公司当期损益没有影响。

十、备查文件

１、《青岛海尔股份有限公司第八届董事会第五次会议决议》

２、《青岛海尔股份有限公司独立董事关于公司第二期股票期权激励计划第二个行权期行权有关安排的独立意见》

３、《青岛海尔股份有限公司第八届监事会第四次会议决议》

４、《北京市中伦律师事务所关于青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划第二次行权的法律意见书》

特此公告。

青岛海尔股份有限公司董事会

２０１３年１１月２０日

股票简称：青岛海尔 股票代码：６００６９０ 编号：临２０１３－０３６

青岛海尔股份有限公司

董事会关于第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

青岛海尔股份有限公司（以下简称“公司”）第三期股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，公司第三期股票期权激励计划确定的２０７名激励对象中２００名激励对象考核合格，其在第一个行权期，即自授权日（２０１２年６月２７日）起１２个月后的首个交易日起至授权日起２４个月内的最后一个交易日当日止可行权的股票期权共１，１５９．８０万份，具体情况如下：

一、第三期股票期权激励计划的审议、调整

公司的第三期股票期权激励计划由薪酬与考核委员会依据《公司法》、《证券法》及中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程序：

１、２０１２年５月３日，公司第七届董事会第二十一次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第三期股票期权激励计划》”）。计划确定的激励对象为公司董事、高管及子公司核心技术（业务）人员２２２人，期权数量２，６００万份，行权价格１１．３６元。

２、２０１２年５月３日，公司第七届监事会第十五次会议审议通过了《关于核查公司第三期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

３、《第三期股票期权激励计划》报中国证监会备案无异议后，２０１２年６月２７日，公司２０１２年第一次临时股东大会审议通过了《第三期股票期权激励计划》。

４、２０１２年６月２７日，公司第七届董事会第二十三次会议审议通过了《关于确定公司第三期股票期权激励计划授予股票期权授权日的议案》，确定《第三期股票期权激励计划》的授权日为２０１２年６月２７日。同时，该次会议审议通过了《关于调整公司第三期股票期权行权价格的议案》，因当年实施的公司２０１１年度利润分配方案为以２０１１年年末股本２，６８５，１２７，５４０股为基数，每１０股派１．７０元现金，故公司第三期股票期权激励计划的行权价格由１１．３６元调整为１１．１９元。

５、２０１２年６月２７日，公司第七届监事会第十六次会议审议通过了《关于核查公司第三期股票期权授予的激励对象名单的议案》，同时，该次会议审议通过了《关于调整公司第三期股票期权行权价格的议案》。

６、２０１３年８月２６日，公司第八届董事会第二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于调整第三期股票期权行权价格的议案》，因本年度实施的公司２０１２年度利润分配方案为以２０１３年１月１８日股本２，６９５，９０９，５４０股为基数，每１０股派３．７０元现金，故公司第三期股票期权激励计划的行权价格由１１．１９元调整为１０．８２元。

７、２０１３年８月２６日，公司第八届监事会第二次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于调整第三期股票期权行权价格的议案》。

８、２０１３年１１月２０日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于调整第三期股票期权激励计划授予激励对象的议案》，由于第三期股票期权激励计划激励对象中的１５人已离职，根据《第三期股票期权激励计划》，其已不具备《第三期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，根据《第三期股票期权激励计划》规定，公司董事会同意取消上述１５人的《第三期股票期权激励计划》激励对象资格、注销其获授尚未行权的１５６万份股票期权，调整后的《第三期股票期权激励计划》的激励对象人数为２０７名，激励数量为２，４４４万份。通过了《关于公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的议案》，《第三期股票期权激励计划》第一个行权期激励对象２０７人中，符合行权条件的２００人，可行权股票期权数量为１，１５９．８０万份。

９、２０１３年１１月２０日，公司第八届监事会第四次会议审议通过了《关于核查公司第三期股票期权激励计划第一个行权期可行权的激励对象名单的议案》。

上述内容均同步刊登在《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》以及上海证券交易所网站上。

二、第三期股票期权激励计划第一个行权期的行权条件及其成就的说明

根据公司《第三期股票期权激励计划》有关规定，由于１５名激励对象已离职，公司《第三期股票期权激励计划》激励对象由２２２人调整为２０７人。公司薪酬与考核委员会根据公司《第三期股票期权激励计划》的规定，对公司及该２０７名激励对象行使已获授股票期权必须同时具备的条件进行了审核，认为公司及激励对象中的２００名激励对象符合第三期股票期权激励计划第一个行权期行权的条件，具体如下：

１、考核合格

根据《青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象行权的前一年度绩效考核合格。

根据青岛海尔董事会薪酬与考核委员会考核，第三期股票期权激励计划第一个行权期的激励对象共２０７人，其中２００人考核合格，７人考核不合格。

２、公司未发生如下任一情形：

（１）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（２）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

（３）中国证监会认定的其他情形。

公司的审计机构山东汇德会计师事务所有限公司对公司２０１２年财务报表出具了标准无保留意见的（２０１３）汇所审字第７－００９号《审计报告》（以下简称“《审计报告》”），因此，公司不存在“最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”，此外公司也不存在“最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚”及“中国证监会认定的其他情形”。

３、激励对象未发生如下任一情形：

（１）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（２）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（３）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

经核查，激励对象未发生上述情形。

４、行权安排

根据《第三期股票期权激励计划》，其行权期安排如下：

行权期	行权有效期	可行权数量占获授期权数量比例
第一个行权期	自授权日起１２ 个月后的首个交易日起至授权日起２４ 个月内的最后一个交易日当日止	５０％
第二个行权期	自授权日起２４ 个月后的首个交易日起至授权日起３６ 个月内的最后一个交易日当日止	５０％

激励对象本次行权安排符合《第三期股票期权激励计划》规定的第一个行权期的行权安排。

５、行权的业绩条件

根据《第三期股票期权激励计划》，财务业绩考核的指标主要包括：加权平均净资产收益率、净利润增长率。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：

行权期	业绩指标
第一个行权期	以２０１１年经审计的净利润为固定基数，公司２０１２年度经审计净利 润较２０１１年度增长率达到或超过１２％。
第二个行权期	以２０１１年经审计的净利润为固定基数，公司２０１３年度经审计净利 润较２０１１年度增长率达到或超过２８．８０％。

根据《审计报告》及《第三期股票期权激励计划》，公司２０１２年度的加权平均净资产收益率为３３．７８％、扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为３２．８３％，均高于１０％。

公司２０１２年度归属于上市公司股东的净利润为３，２６９，４５９，４０１．２２元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为３，１７７，０７８，０９７．７６元；根据“净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据”的考核要求，公司２０１２年度经审计净利润较２０１１年度的增长率为３０．３１％，超过１２％。公司的上述业绩指标符合《第三期股票期权激励计划》规定的第一个行权期的业绩指标。

三、第三期股票期权激励计划第一个行权期的行权数量、价格

按照公司《第三期股票期权激励计划》、《关于调整第三期股票期权激励计划授予激励对象的议案》、《青岛海尔股份有限公司关于调整第三期股票期权行权价格的议案》等，公司薪酬与考核委员会决定《第三期股票期权激励计划》第一次行权的具体情况如下：

１、公司将通过向２００名可行权的激励对象定向发行股票作为激励对象行权的股票来源。

２、激励对象根据《第三期股票期权激励计划》第一次行权的行权价格为１０．８２元／股。

３、《第三期股票期权激励计划》第一个行权期可行权激励对象共２００人、可行权股票期权数量为１，１５９．８０万份，具体分配情况如下：

激励对象	获授期权数量 （万份）	第一个行权期 行权数量（万份）
公司及子公司核心技术（业务）人员（２００人）	２，３６４	１，１５９．８０
合计	２，３６４	１，１５９．８０

４、公司董事会根据政策规定的行权窗口期确定具体行权日，并统一办理公司《第三期股票期权激励计划》激励对象股票期权行权及相关的行权股份登记手续。

５、本次激励对象行权募集的资金用于补充公司流动资金。

６、行权完毕后，公司董事会委托相关人员办理工商变更登记及其他一切相关手续。

７、本次考核不合格的７名激励对象，其获授的股票期权合计为８０万份，按照《第三期股票期权激励计划》，公司分别注销该等激励对象获授股票期权数量的５０％，合计注销４０万份。

四、 薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实意见

公司薪酬与考核委员会对公司的第三期股票期权激励计划、行权考核期间行权条件满足情况以及激励对象名单进行了核查，认为：本次可行权的２００名激励对象作为《第三期股票期权激励计划》第一个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效；２００名激励对象在考核年度内均考核合格，且符合其他行权条件，可以按照《第三期股票期权激励计划》第一个行权期的行权有关安排行权。

五、第三期股票期权激励计划第一个行权期的董事会审议情况

２０１３年１１月２０日，公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于调整第三期股票期权激励计划授予激励对象的议案》、《关于公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的议案》，９名董事参与表决并一致同意该议案。

六、 独立董事就公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排发表的独立意见

独立董事经审议认为：

１、根据《第三期股票期权激励计划》，由于第三期股票期权激励计划激励对象中的１５人已离职，其已不具备《第三期股票期权激励计划》规定的激励对象资格，同意取消其《第三期股票期权激励计划》激励对象资格并注销其获授的１５６万份股票期权，调整后的《第三期股票期权激励计划》的激励对象人数为２０７名，激励数量为２，４４４万份。

２、本次可行权的２００名激励对象作为《第三期股票期权激励计划》第一个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效。

３、公司及可行权的２００名激励对象符合《第三期股票期权激励计划》规定的第一个行权期的行权条件，董事会关于《第三期股票期权激励计划》第一个行权期行权的有关安排符合《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》（合计简称《股权激励备忘录》）以及公司《第三期股票期权激励计划》的相关规定。

七、 监事会对激励对象名单及第一个行权期安排核实的情况

公司监事会对本次激励对象名单进行核查后认为：公司可行权的２００名激励对象作为《第三期股票期权激励计划》第一个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效，满足公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权条件，同意激励对象按照《第三期股票期权激励计划》第一个行权期行权的有关安排行权。

八、 律师对第三期股票期权激励计划第一个行权期行权的结论意见

北京市中伦律师事务所关于公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权相关事项出具的结论性法律意见为：

１、公司第三期股票期权激励计划之激励对象、期权数量、行权价格的调整系根据《第三期股票期权激励计划》的规定而进行，符合《管理办法》、《股权激励备忘录》、《第三期股票期权激励计划》的相关规定，合法、有效。

２、根据《管理办法》、《股权激励备忘录》及《第三期股票期权激励计划》的规定，《第三期股票期权激励计划》确定的２００名激励对象符合第三期股票期权激励计划第一个行权期行权的条件，可以按照《第三期股票期权激励计划》进行第一次行权。

３、公司董事会关于公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权的有关安排符合《管理办法》、《股权激励备忘录》及《第三期股票期权激励计划》的规定，合法、有效。

九、第三期股票期权第一次行权对公司财务状况及经营成果的影响

根据《企业会计准则第１１号—股份支付》的相关规定，本次行权股份按照权益工具授予日的公允价值已计入２０１２年度、２０１３年度相关成本或费用和资本公积。按照本次行权数量１，１５９．８０万股和行权价格１０．８２元／股计算，本次股票期权行权的实施将增加公司银行存款１２，５４９．０３６万元，对应增加公司净资产１２，５４９．０３６万元。对公司当期损益没有影响。

十、备查文件

１、《青岛海尔股份有限公司第八届董事会第五次会议决议》

２、《青岛海尔股份有限公司独立董事关于公司第三期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的独立意见》

３、《青岛海尔股份有限公司第八届监事会第四次会议决议》

４、《北京市中伦律师事务所关于青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划第一次行权的法律意见书》

特此公告。

青岛海尔股份有限公司董事会

２０１３年１１月２０日