Wind数据显示，东方基金2011年的业绩表现鲜亮，旗下8只产品有6只进入前1/4，3只进入同类型产品前三甲。

　崔伟认为，东方基金之所以整体投资能力位居基金行业前列，原因主要有两方面：

　首先，东方基金拥有一支稳定且投资能力强的投研团队。一方面，近两年公司投研队伍稳定，留职率达到85%左右，且核心骨干人员均具有10年以上从业经验；另一方面，公司整体的投资能力上升较快，处于行业上游水平。根据银河证券基金研究中心公布的数据，东方基金在2011年度，取得了股票投资主动管理能力综合排名第一的成绩。

　其次，东方具有特色鲜明的投资管理文化。“投资理念统一化，投资风格多元化”的投资管理文化，在公司得到了充分的贯彻和落实。“统一化”是指全部投研人员秉承价值投资理念，以基本面分析为导向挑选价格合适的高质量企业作为投资标的；“多元化”是指公司允许和鼓励不同的基金经理、不同的基金形成差异化的投资风格，或偏重成长投资，或偏重价值投资，或兼顾成长与价值投资。统一化和多元化的共存，真正实现了公司倡导的“合而不同”，满足不同客户的需求，丰富公司投资管理手段。

　正是得益于团队和理念的成熟，基于对去年的证券市场的谨慎预期，东方基金确定了控制仓位、波段操作、坚持“低估值和确定性成长”的投资思路，并将这个思路从年初一直贯彻到年尾，基本没有做大的策略改变。应该说东方基金的投资策略经过市场验证是有效的，帮助投资者在一定程度上抵御市场系统性风险。

　谈到投研团队建设，崔伟介绍说，东方的投研团队大体来源于两个部分：一部分是一直坚守在东方的高素质投研班底，另一部分是不断引进的新鲜力量。人才引进有两种方式：大部分通过校园招聘，然后自主培养，小部分是通过市场化寻找符合公司投资理念、公司文化的高素质核心人员。经过几年的团队建设，目前投研团队稳定在30多人。

　他表示，东方基金建立了行之有效的考核机制。对于投研人员的考核原则有两个：一是长期性，二是定性加定量相结合。具体来说是一个目标，两个序列。“一个目标”是指通过投研团队建设和努力，使公司整体投资业绩居于行业前1/2。而“两个序列”，一是基金经理序列，根据排名进行考量；二是除基金经理以外的人员均为研究员序列，根据公司整体目标分为“基本”和“浮动”两部分进行考核激励，鼓励大家创造持续稳定的业绩，使投研一体化真正落实到日常工作中来。

　同时，公司为员工提供了明确的职业发展路径。东方基金以公司壮大和个人事业同步发展为导向，以内部提拔为主要晋升机制，为员工提供了明确的职业发展预期，调动了员工的积极性，从而使得投研成果能够更好地转换成投资业绩，使得公司与个人共同成长。

　此外，公司形成了轻松、愉快的工作氛围。投研工作的特点之一就是压力大，强度高，而宽松的氛围，可以使每一个成员都能够快乐地工作，保持积极向上的心态。这样一来，一方面可以舒缓大家的紧张情绪，另一方面有利于投资和研究人员交流、沟通，从而使投研一体化真正落到实处。