□银河期货 姚广

　服务实体经济、服务产业经济是期货公司的前途所在。在人才培养方面，必须把着眼点放在如何服务实体企业，如何切实帮助实体企业建立符合发展需要的风险管控体系上，帮助实体企业培养管理市场风险的高端人才。

　近期，中国证监会根据相关政策精神，颁布了《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011-2020年）》，并于2012年3月22日召开了有关证券期货行业人才队伍建设发展规划专题研讨会。

　通过深入学习《规划》，我们认为，证监会应在行业人才工作中承担牵头抓总的职能。可按照规划要求，围绕落实行业人才发展规划，建立面向整个行业的人才工作统筹协调机制，定期对行业人才发展趋势、面临的重点、难点问题及重点工作进行研究统筹。

　其次，在目前编制的行业人才发展规划中，设计了包括行业人才环境优化工程、人才素质能力提升工程、行业领军人才培养工程、后备人才储备工程等多项工程在内的人才培养计划，以及确保这些重点工程落实的对策措施。希望在规划颁布实施后，将规划中的重点工作、重点分工逐一落实到具体单位，按照年度进行分解，采取逐年滚动的方式推进落实。

　最后，在《规划》实施过程中，能否考虑利用证监会的监管导向来推动期货公司、证券公司、基金公司等企业主动投入、长期安排。例如设立人才培养奖，通过一年一度的申报和考评来奖励业内的企业按照规划要求培养人才；或者在监管评级上予以倾斜，设立人才培养项目的加分。通过这种导向机制，进一步高质量的落实《规划》目标。

　过去数年来，针对实体企业的现实需求，银河期货积极开展与农业发展银行的合作，努力服务三农经济，多次组织农业发展银行与农业企业的高管人员进行有关风险控制问题的研讨会，专题讲解如何利用期货市场进行套期保值，控制农产品价格风险；加强与工业企业的交流合作，抽调风险管理骨干深入企业，帮助企业建立风险控制体系；通过人才输出的方式将银河期货的业务骨干输送到企业担任风险管控负责人。在服务实体经济的工作方针指引下，银河期货已有六名员工在中粮集团等大型实体企业中任职。为了使银河期货的服务更有针对性，公司实施了研究人员驻厂策略，通过这种方式既可以使期货公司了解实体企业的经营模式、提升服务质量，又可以帮助实体企业了解资本市场的运行规则和风险管理功能，建设符合企业自身发展需要的风险控制体系。

　未来，我们不但可以向企业输送结算、交易等方面的风险管理人才。还可以帮助企业在应届毕业生中进行招聘、专项培养，提升企业的风险管理水平。跳出行业的藩篱，在人力资源的高度上为实体企业服务，努力起到为国民经济的发展保驾护航的作用。（全文见中证网：http://www.cs.com.cn/qhsc/201204/t20120405_3304661.html）